• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

De Hoge Raad oordeelt over doorbetaling loon bij ontslag op staande voet

1 augustus 2018 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 1 augustus 2018 | Auteur: Sanne Coevert

De Hoge Raad oordeelt over doorbetaling loon bij ontslag op staande voet 

De Hoge Raad heeft in een onlangs gepubliceerd arrest een oordeel gegeven over de vraag of een werkgever het loon moet doorbetalen wanneer blijkt dat de rechter in eerste aanleg ten onrechte het verzoek omtrent vernietiging ontslag op staande voet heeft toegewezen.

Het ging in deze zaak om een werknemer die bij de binderij waar hij werkte zonder toestemming drie boeken had meegenomen. De werknemer werd op staande voet ontslagen, maar was het hier niet mee eens. De rechter oordeelde in eerste aanleg dat de werknemer gelijk had en dat het ontslag op staande voet onterecht was. Het Hof heeft vervolgens geoordeeld dat het ontslag op staande voet wel terecht was. Volgens de nieuwe arbeidswetgeving moet het Hof in zo´n situatie bepalen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, en mag dat einde niet voor de datum van zijn uitspraak zijn gelegen. Het Hof bepaalde daarom dat de arbeidsovereenkomst eindigde op de dag na de uitspraak.

De arbeidsovereenkomst heeft dus tot de dag na de uitspraak bestaan. In beginsel heeft de werknemer geen recht op loon, omdat hij ook niet gewerkt heeft (art. 7:627 BW) maar volgens art. 7:628 BW heeft de werknemer wel recht op loon als de oorzaak van het niet uitvoeren van het overeengekomen arbeid voor rekening van de werkgever behoort te komen. De vraag is dus of het Hof in een dergelijke situatie art. 7:628 BW kan toepassen. Het Hof heeft geoordeeld dat de werknemer geen loon hoeft te krijgen over de periode vanaf het ontslag op staande voet omdat de oorzaak niet voor risico van de werkgever is.

Het is volgens de Hoge Raad moeilijk te rechtvaardigen dat een werkgever van wie, naar door een definitief rechterlijk oordeel is komen vast staan, niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren zodat hij om die reden indertijd de arbeidsovereenkomst onverwijld mocht opzeggen, desondanks steeds verplicht zou zijn tot loonbetaling over de duur van een procedure in meerdere instanties, alleen maar omdat de rechter in eerste aanleg – naar in hoger beroep is vastgesteld: ten onrechte – in zijn nadeel heeft beslist.

Een werkgever hoeft dus geen loon te betalen over de periode vanaf het ontslag op staande voet tot aan het oordeel in hoger beroep als de rechter in eerste aanleg ten onrechte het verzoek heeft toegewezen. Hierover was sinds de invoering van de nieuwe arbeidswetgeving onduidelijkheid omdat men vaak dacht dat aangezien het Hof moet bepalen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, ook het loon tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst moet worden doorbetaald. Hier is nu dus meer duidelijkheid in gekomen.

Lees meer over ontslag op staande voet (hfdst 3.3.2.) en hoger beroep (hfdst 3.5.3.)

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving