Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 16 juli 2018 | Auteur: Sanne Coevert

Minder kosten bij ontslag na ziekte

Als een werkgever het ontslag aanvraagt van een werknemer na twee jaar ziekte, dient er een transitievergoeding betaald te worden. Sinds de invoering van de WWZ wordt er echter al gekeken naar de mogelijkheid om de kosten voor werkgevers lager te krijgen in deze situatie, nu hier vanuit de markt veel kritiek op kwam. In de praktijk is gebleken dat er dienstverbanden slapende worden gehouden, zodat er geen vergoeding hoeft te worden betaald.

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft om dit probleem dat wordt ervaren te ondervangen een wetsvoorstel ingediend, waarin wordt aangegeven dat werkgevers worden gecompenseerd voor de vergoeding die betaald wordt na het ontslag van een langdurig zieke werknemer. Als de werkgever niet direct na twee jaar overgaat tot ontslag, zal hij voor het gedeelte dat hij het dienstverband toch slapend houdt niet worden gecompenseerd.

De compensatie komt uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier staat een verhoging van de uniforme Awf-premie tegenover. De minister hoopt hiermee nog meer de drempel voor werkgever te verlagen een werknemer (vast) in dienst te nemen.

In het voorstel staat verder dat cao-partijen meer ruimte krijgen om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Wel moet de cao voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten. Ook combinatie van beide is mogelijk. Anders dan in de huidige situatie hoeft de waarde van dergelijke voorzieningen niet gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding waar een individuele werknemer recht op zou hebben gehad.

Het wetsvoorstel is nu door de Tweede Kamer goedgekeurd, waarna het nu aan de Eerste Kamer zal worden voorgelegd. Het is de bedoeling om deze wet vanaf 2020 in te laten gaan, eventueel met terugwerkende kracht. We zullen de ontwikkelingen ten aanzien van dit wetsvoorstel in de gaten houden.

Lees meer over transitievergoeding (hfdst 3.5.2.) en ontslag bij langdurige ziekte (hfdst 3.4.3.A)