• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Arbeidsongeschikt en vakantie

8 mei 2018 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 7 mei 2018 | Auteur: Sanne Coevert

Arbeidsongeschikt en vakantie

Iedere werknemer heeft het recht op vakantiedagen. Deze vakantiedagen zijn vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Dit houdt in dat een werknemer die vijf dagen in de week werkt heeft recht op 20 vakantiedagen. Maar wat gebeurt er met de vakantiedagen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt?

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, behoudt hij het recht op vakantie. Als de werknemer op vakantie wil, beoordeelt de bedrijfsarts of er medische bezwaren zijn. De bedrijfsarts brengt advies uit en mede aan de hand van dit advies kan de werkgever toestemming geven. In deze situatie worden de vakantiedagen wel van het saldo van de werknemer afgeschreven. De bedoeling van vakantiedagen is dat de werknemer de tijd heeft om uit te rusten of om bij te komen van het werk. Wanneer de zieke werknemer tijdens zijn vakantie niet heeft kunnen uitrusten, kunnen deze dagen niet van het verlofsaldo worden afgeboekt. Er moeten voor de vakantie duidelijke afspraken worden gemaakt over het afboeken van vakantiedagen. De werkgever mag namelijk niet zonder toestemming van de werknemer vakantiedagen inhouden tijdens de ziekte, tenzij dit in de cao staat of in de arbeidsovereenkomst staat. Als de werknemer toestemming heeft gegeven over het afboeken van de vakantiedagen betekent dit dat de werknemer voor die periode is vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.

Er zijn twee soorten vakantiedagen; wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Bij een werknemer waar geen sprake van ziekte is, vervallen de wettelijke vakantiedagen na een half jaar na afloop van het jaar waarin deze zijn opgebouwd. De bovenwettelijke vakantiedagen blijven 5 jaar geldig. De wettelijke vakantiedagen worden als eerste in mindering gebracht op het verlofsaldo.

Bij een werknemer waar wel sprake is van ziekte, zodanig dat deze niet in staat is geweest om vakantiedagen op te nemen, blijven ook de wettelijke vakantiedagen vijf jaar geldig. Dit geldt ook wanneer de werknemer wel op vakantie is geweest, maar daar niet heeft kunnen uitrusten.

De niet afgeboekte vakantiedagen zijn van belang aan het einde van het dienstverband. Na 2 jaar ziekte vervalt de loondoorbetalingsplicht. De werkgever kan er dan voor kiezen om het dienstverband te beëindigen. De werkgever moet dan de nog openstaande vakantiedagen uitbetalen.

Een werknemer die op vakantie ziek wordt en daardoor niet terug naar Nederland kan reizen moet met een aantal regels rekening houden. Zo moet de werknemer zich zo snel mogelijk maar binnen 24 uur ziekmelden bij zijn leidinggevende. Daarnaast mag de werkgever mag tijdens ziekte contact met de werknemer opnemen dus het is van belang dat de werknemer goed bereikbaar is. De werknemer moet zich in de plaats waar hij op vakantie is door een arts laten onderzoeken. Deze arts moet een verklaring opstellen waaruit blijkt dat de werknemer niet in staat is om te reizen. Deze verklaring moet na de vakantie aan de werkgever overhandigd worden. De werknemer dient, zodra hij daar fysiek voldoende tot in staat is, zo snel mogelijk terug naar Nederland te keren. Dit hoeft niet als de vakantie van de werknemer nog niet voorbij is. Zodra de werknemer terug in Nederland is zal hij zich bij de bedrijfsarts melden. Ten slotte is van belang dat deze regels duidelijk zijn bij de werknemer. Wanneer een werknemer zich niet aan de regels houdt, kan deze hierop worden aangesproken.

Het is dus voor een werknemer mogelijk om tijdens ziekte op vakantie te gaan. Echter, het is wel heel belangrijk dat er afspraken gemaakt worden en dat de voorwaarden duidelijk zijn.

 

Lees meer over ziekte en vakantie in hoofdstuk 4.2.2.7.

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving