Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 12 april 2018 | Auteur: Sanne Coevert

Wet Arbeidsmarkt in Balans, wat wil het kabinet wijzigen?

Er heerst al tijden onvrede over de huidige regelgeving in het arbeidsrecht. Werkgevers zijn terughoudend met het aannemen van werknemers in vaste dienst en de werknemers komen moeilijker aan een vaste baan. Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de minister de werkgever tegemoet komen. Er worden onder meer enkele regels uit de Wet Werk en Zekerheid teruggedraaid.

Deze week heeft minister Koolmees een concept wetsvoorstel naar buiten gebracht die ervoor moet zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te nemen. Het kabinet wil zo onder meer de kloof tussen vaste contracten en tijdelijke dienstverbanden verminderen.

In de WAB komen de volgende maatregelen:

• Volgens de huidige regelgeving is ontslag alleen mogelijk als voldaan wordt aan 1 van de 8 ontslaggronden. Minister Koolmees wil er met de WAB voor zorgen dat een werknemer ook ontslagen kan worden als er sprake is van een optelsom van omstandigheden. Dit heet de zogenaamde cumulatiegrond. Hierdoor hebben rechters de mogelijkheid om omstandigheden te combineren. Daarnaast kan de werknemer een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag.
• Waar werknemers nu na 2 jaar recht hebben op een transitievergoeding, krijgen werknemers mogelijk in de toekomst vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding(ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. De opbouw van de transitievergoeding wordt echter verlaagd bij lange dienstverbanden.
• Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte. Dit wordt verder uitgewerkt in aanvullende regelgeving.
• De proeftijd voor vaste contracten is nu maximaal 2 maanden. Dit wil minister Koolmees verlengen naar 5 maanden.
• De opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend 3 contracten in 2 jaar te aan te gaan. In het wetsvoorstel wordt dit verruimd naar 3 jaar.
• Ook wordt het mogelijk om de pauze tussen een keten tijdelijke contracten per cao te verkorten van 6 naar 3 maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
• Daarnaast komt er een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs die invallen wegens ziekte.
• Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. De definitie van de uitzendovereenkomst wordt niet gewijzigd.
• Er worden maatregelen genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. De termijn van 4 dagen kan bij cao worden verkort tot 1 dag.
• De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.

 

De WAB is deze week voor internetconsultatie vrijgegeven. Dit betekent dat partijen (zoals vakbonden, werkgeversorganisaties) hun mening over de plannen mogen geven. Het concept wetsvoorstel kan daarna nog aangepast worden. Minister Koolmees wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer. Houd onze nieuwsberichten op arbeidsrechter.nl in de gaten voor de ontwikkelingen hierin.