Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst op 24 november 2015 tussentijds opgezegd per 1 januari 2016 en is vervolgens per 1 januari 2016 bij nieuwe werkgever in dienst getreden die zich net als werkgever bezighoudt met nieuwbouw en verbouw.

Werkgever vordert daarom veroordeling van werknemer tot onverkorte nakoming van het concurrentiebeding en de daaraan verbonden boete.

De vraag is of tussen partijen een concurrentiebeding geldt. Een beding tussen werkgever en werknemer waarbij werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn is bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd slechts geldig als uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen (artikel 7:653 lid 1 en 2 BW). Deze bepaling geldt sinds 1 januari 2015.

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is hier aangegaan op 18 februari 2015. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentie- en relatiebeding opgenomen, maar in dat beding wordt niet gemotiveerd vanwege welke zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen dat beding is opgenomen. Die motivering dateert van 30 maart 2015, dus van ná het aangaan de arbeidsovereenkomst. Dit leidt naar het voorlopig oordeel van de kortgedingrechter tot de conclusie dat het overeengekomen concurrentie- en relatiebeding nietig is. De op dat beding gebaseerde vordering van werkgever is daarom niet toewijsbaar.