Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 18 augustus 2016 | Auteur: Tjitske Dijkstra
Staking personeel KLM door rechter verboden
Nadat FNV had aangekondigd om met stakingsacties van het grondpersoneel op Schiphol te komen, had KLM een kort geding aangespannen tegen FNV om dit te voorkomen.
De rechter verbiedt deze stakingsacties en wel tot 4 september a.s. De rechter geeft de “explosieve combinatie” van vakantiedrukte en terreurdreiging op Schiphol als redenen om het verbod in stand te houden. Maatschappelijke veiligheid zou boven het stakingsrecht gaan.
FNV is al langer met KLM in discussie over de arbeidsvoorwaarden voor het grondpersoneel. De bond eist onder andere een loonsverhoging van 1 procent. Daarnaast zou FNV ook geen verslechtering van de vakantie- en seniorendagen verlangen. Uitzendkrachten die al jaren structureel bij KLM aan de slag zijn, zouden bovendien in vaste dienst moeten komen.
De bond heeft nu aangekondigd in hoger beroep te zullen gaat tegen de uitspraak van de rechter.
Wat is een staking?
Staking is de tijdelijke weigering om het werk te verrichten door een groep medewerkers teneinde een bepaald collectief belang te behartigen. Hieronder valt de klassieke werkstaking, waarbij het gaat om een grote groep medewerkers die weigert te werken. Daarnaast doet de selectieve staking zich voor, wanneer een bepaalde groep medewerkers het werk stillegt, waardoor mogelijk de gehele onderneming stil valt. Gaat het om een estafettestaking dan leggen verschillende groepen om beurten het werk stil.
Er is sprake van een wilde i.p.v. georganiseerde staking, als de staking het initiatief is van de medewerkers zelf, zonder dat de werknemersvereniging de staking mede organiseert (ondersteund). Bij een wilde staking kan de werkgever gehouden zijn het loon door te betalen van medewerkers die wel (willen) werken. Doordat dit wordt meegewogen bij de vraag of de staking rechtmatig is, wordt deze vorm van staking mogelijk eerder onrechtmatig bevonden.
Het is dan ook een uiting van protest en kan als middel gebruikt worden om de werkgever of derden tot een bepaald handelen of nalaten te bewegen.
Waarom een staking?
Je staakt als werknemer meestal voor een beter loon en/of betere arbeidsvoorwaarden. Maar ook om aan te geven dat je het niet eens bent met het beleid van je werkgever of met maatregelen van de regering voor zover deze maatregelen van invloed zijn op je arbeidsvoorwaarden. In bovenstaande situatie wordt er gestaakt omdat door reorganisatie banen naar lagelonenlanden worden overgeheveld en er voor de werknemers die ontslagen zullen gaan worden in NL een ondermaats sociaal plan is neergelegd.
Wat zijn de gevolgen van een staking?
Als een werkgever getroffen wordt door een staking dan hij heeft geen arbeidskrachten meer op dat moment. Door te staken kan de druk op de werkgever dus snel oplopen, en loopt hij het risico dat hij zijn verplichtingen naar klanten mogelijk niet meer kan nakomen.
Bij werknemers ontstaat natuurlijk de vraag of ze recht hebben op loon tijdens een staking. Het antwoord is simpel als het om stakende werknemers gaat: ‘geen arbeid, geen loon’. Als ze niet werken, hoeft de werkgever ze geen loon uit te betalen. Als deze Werknemers lid zijn van de vakbond hebben deze vaak wel de mogelijkheid om een uitkering uit de stakingskas van de vakbond te krijgen.
Er zijn ook werknemers die wel willen werken tijdens een staking maar worden tegengehouden door stakende collega’s, hoe zit het dan met hun? Denk bijvoorbeeld aan stakers die de toegang tot het terrein voor hun collega’s blokkeren. Volgens de rechtspraak van de Hoge Raad moet er dan worden gekeken naar het soort staking. Als het gaat om een wilde staking, dan moet de werknemer worden doorbetaald (want dat risico behoort door de werkgever gedragen te worden). Betreft het een georganiseerde staking, dan ligt dat risico bij de werknemers als groep en behoeft de werkwillige werknemer niet te worden doorbetaald. Dit standpunt is ontstaan uit de gedachte en ervaring dat een georganiseerde staking ook positieve gevolgen heeft voor de werknemers die wel willen werken.
