Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 16 augustus 2016 | Auteur: Ivanka van Netten
Nederlandse electronicagigant haalt door overname nog meer zicht op zorg binnen
Op 20 juli jl. heeft heeft Philips bekend gemaakt dat ze het Amerikaanse softwarebedrijf Wellcentive heeft overgenomen. Wellcentive zal worden toegevoegd aan de Business Group Population Health Management van Philips. Philips heeft reeds een productaanbod voor ziekenhuizen maar die is op dit moment nog meer gericht op de individuele zorg. Middels de overname van Wellcentive kan het concern middels de software van dit bedrijf bij een ziekenhuis informatie verzamelen over groepen patiënten die een bepaalde behandeling hebben ondergaan, zoals zorgnota’s en gegevens uit het elektronisch patiëntendossier. Hierdoor kunnen zorgverleners beter inspelen of wat er gaande is. Zo ontstaat een beeld van hoe het patiënten vergaat nadat zij uit het ziekenhuis zijn ontslagen en kunnen ook eventuele knelpunten zichtbaar worden. Met de overname krijgt Philips er 115 personeelsleden in Atlanta Georgia bij. Wellcentive heeft een sterke klantbasis in Amerika en lijkt dus een goede match met Philips.
Wat speelt er zoal voor een werknemer bij een overname?
Een werkgever kan een onderneming overdragen (verkopen) aan een andere werkgever, waarbij de overdrager (verkoper) is te zien als de voormalige werkgever en de overnemer (koper) de nieuwe werkgever wordt.
In geval van overgang van een (zelfstandig deel van de) onderneming gaat een medewerker van rechtswege over naar de overnemer. Hij volgt als het ware (het deel van) de onderneming waarin hij werkzaam is, terwijl hij hiervoor niets hoeft te doen. Zijn rechtspositie die hij had tegenover de overdrager (vorige werkgever), is na de overname een (vergelijkbare) rechtspositie tegenover de overnemer (nieuwe werkgever). Vanaf deze overname kunnen zij hun rechten tegenover de overnemer te gelden maken, terwijl de overnemer de rechten van de overdrager krijgt (art 7:663 BW).
Een medewerker kan zich ook verzetten tegen het ontstaan van een arbeidsovereenkomst met de overnemer. Deze moet dan duidelijk doen blijken dat hij afziet van zijn recht om van rechtswege een arbeidsovereenkomst met de overnemer te krijgen. Door het verzet tegen de overname, ontstaat er tussen de medewerker en overnemer geen arbeidsovereenkomst op het moment van de overname, op welk moment wel het arbeidscontract met de overdrager eindigt. Het verzet tegenover de overname brengt de medewerker over aan de overdrager of overnemer, bij voorkeur schriftelijk. Uit de verklaring moet duidelijk blijken dat de medewerker er zelf voor kiest om de arbeidsovereenkomst te beëindigen in plaats van bij de overnemer in dienst te treden. Onvoldoende is het, als de medewerker aangeeft bezwaren te hebben tegen de overname, omdat daaruit nog niet blijkt of hij liever kiest voor het einde van de arbeidsovereenkomst. Uiteraard zijn er nog meer situaties mogelijk die kunnen spelen bij een overname.
Geef een antwoord