Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 1 augustus 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Door noodweer werktijdverkorting mogelijk bij boeren en tuinders

Eind juni is er door het vreselijke noodweer veel schade toegebracht aan gewassen en gebouwen bij boeren en tuinders. Voor deze bedrijven is de werktijdverkorting (deeltijd WW) opnieuw opengesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ieder getroffen bedrijf kan zich hiervoor aanmelden waarna het ministerie bepaalt of ze voor een vergunning in aanmerking komen. Als dit gebeurt dan kunnen ze hun personeel minder uren laten werken en kan het tekort aan uren via een WW-uitkering aangevuld worden. Echter hier zijn wel een aantal regels aan verbonden. Er moet sprake zijn van 20% werkvermindering per week. De werkgevers mogen éénmalig de arbeidsuren van de werknemer verminderen tot een maximum van 50%. Het bedrijf moet uiterlijk binnen 24 weken weer operationeel zijn. En daar gaat het bij een boel bedrijven mis omdat dat mogelijk niet haalbaar is door de grote omvang van de schade. Zij vinden dan ook dat er voor bepaalde gebieden een “nationale ramp” afgegeven moet worden zodat ook zij hier recht op hebben. Zover bekend zijn er al ongeveer 14 bedrijven die een aanvraag hebben ingediend. Zal dat goed komen of wordt het voor sommige toch een rampscenario met een wassen neus als regeling?

 

Hoe en wat met werktijdverkorting oftewel deeltijd WW?

Het gaat om een verkorting van de werktijd van medewerkers die daardoor minder loon ontvangen over deze verkorte periode. Tot werktijdverkorting/deeltijd WW zou een werkgever over kunnen gaan om een bepaalde periode van abnormale slapte te overbruggen. Het gaat hier om een abnormale daling van de bedrijvigheid in een bedrijf waarvan de oorzaak niet tot het normale bedrijfsrisico behoort bijvoorbeeld brand of een overstroming. Men moet hier denken aan tenminste 20% werkvermindering per week. De uiteindelijke bedoeling is dat de loonkosten verminderen, teneinde een financieel debacle te voorkomen. Werktijdverkorting zonder instemming van de medewerkers kan alleen, wanneer de arbeidsinspectie een vergunning afgeeft (art 8-3 BBA) (art 1 BWV). Deze vergunning wordt niet snel verkregen en geldt voor 6 weken en kan verlengd worden naar maximaal 4 keer een periode van 6 weken (bijna 6 maanden) en bij hoge uitzondering 8 keer 6 weken (ongeveer 11 maanden). Na ontvangst van de vergunning moet dit direct aangegeven worden bij het UWV en kan na deze periode een WW aangevraagd worden.

Lees meer over werktijdverkorting