• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Is de regeling werktijdverkorting voor veel bedrijven na noodweer een wassen neus?

1 augustus 2016 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 1 augustus 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Door noodweer werktijdverkorting mogelijk bij boeren en tuinders

Eind juni is er door het vreselijke noodweer veel schade toegebracht aan gewassen en gebouwen bij boeren en tuinders. Voor deze bedrijven is de werktijdverkorting (deeltijd WW) opnieuw opengesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ieder getroffen bedrijf kan zich hiervoor aanmelden waarna het ministerie bepaalt of ze voor een vergunning in aanmerking komen. Als dit gebeurt dan kunnen ze hun personeel minder uren laten werken en kan het tekort aan uren via een WW-uitkering aangevuld worden. Echter hier zijn wel een aantal regels aan verbonden. Er moet sprake zijn van 20% werkvermindering per week. De werkgevers mogen éénmalig de arbeidsuren van de werknemer verminderen tot een maximum van 50%. Het bedrijf moet uiterlijk binnen 24 weken weer operationeel zijn. En daar gaat het bij een boel bedrijven mis omdat dat mogelijk niet haalbaar is door de grote omvang van de schade. Zij vinden dan ook dat er voor bepaalde gebieden een “nationale ramp” afgegeven moet worden zodat ook zij hier recht op hebben. Zover bekend zijn er al ongeveer 14 bedrijven die een aanvraag hebben ingediend. Zal dat goed komen of wordt het voor sommige toch een rampscenario met een wassen neus als regeling?

 

Hoe en wat met werktijdverkorting oftewel deeltijd WW?

Het gaat om een verkorting van de werktijd van medewerkers die daardoor minder loon ontvangen over deze verkorte periode. Tot werktijdverkorting/deeltijd WW zou een werkgever over kunnen gaan om een bepaalde periode van abnormale slapte te overbruggen. Het gaat hier om een abnormale daling van de bedrijvigheid in een bedrijf waarvan de oorzaak niet tot het normale bedrijfsrisico behoort bijvoorbeeld brand of een overstroming. Men moet hier denken aan tenminste 20% werkvermindering per week. De uiteindelijke bedoeling is dat de loonkosten verminderen, teneinde een financieel debacle te voorkomen. Werktijdverkorting zonder instemming van de medewerkers kan alleen, wanneer de arbeidsinspectie een vergunning afgeeft (art 8-3 BBA) (art 1 BWV). Deze vergunning wordt niet snel verkregen en geldt voor 6 weken en kan verlengd worden naar maximaal 4 keer een periode van 6 weken (bijna 6 maanden) en bij hoge uitzondering 8 keer 6 weken (ongeveer 11 maanden). Na ontvangst van de vergunning moet dit direct aangegeven worden bij het UWV en kan na deze periode een WW aangevraagd worden.

Lees meer over werktijdverkorting

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving