1.3.1. Handleiding bepalen inhoud arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst vereist zorgvuldige inhoudsbepaling, zoals startdatum, duur, arbeid, werkuren, loon en vakanties. Diverse bedingen, zoals proeftijd, geheimhouding, nevenwerkzaamheden, flexibiliteit, ziekte en opzeggingstermijn, kunnen worden toegevoegd.

 

Het bepalen van de inhoud van de arbeidsovereenkomst moet zorgvuldig overwogen worden, waarbij veel onderwerpen van belang zijn.

Het gaat als eerste om de volgende vragen:

  • Wanneer begint de arbeidsovereenkomst?
  • Tot wanneer wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan, is dit voor bepaalde tijd of gaat het om een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
  • Wat voor arbeid gaat de medewerker verrichten, op welke vestigingsplaats en op welke tijden van de week?
  • Voor hoeveel uur wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan?
  • Op welk loon en vakantierechten heeft de medewerker recht?

Door antwoord te geven op voorgaande vragen kan de gewenste inhoud van de arbeidsovereenkomst vorm krijgen.

Bij arbeidsrechter.nl kunt u tevens terecht voor:

  • Standaardcontracten
  • Contracten op maat
  • Controleren van contracten

Nadere toelichting op diverse bedingen

De volgende bedingen worden nader toegelicht:

  • Het proeftijdbeding: (1.3.3.).
  • Het concurrentiebeding: (1.3.4.)
  • Het boetebeding: (1.3.5.).
  • Beding over loon in geval van ziekte: (1.3.6.)
  • Geheimhoudingsbeding: (1.3.7.)
  • Detacheringsbeding: (1.3.8.)
  • Beding waarin (bepaalde) nevenwerkzaamheden worden verboden: (1.3.9.)
  • Bedingen voor flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst (1.3.10.) t.a.v. arbeidstijden (1.3.10.1.), vestigingsplaatsen (1.3.10.2.) en werkzaamheden / functie (1.3.10.3.)
  • Beding tot het van toepassing verklaren van de cao: (1.5.).
  • Beding welke verwijst naar een reglement waarin arbeidsvoorwaarden worden geregeld: (1.6.) – Beding welke verwijst naar voorschriften die de werkgever geeft in verband met de goede orde in de onderneming (7.).
  • Beding waarin de medewerker wordt verplicht om bij verzuim door ziekte volledige openheid tegenover de bedrijfsarts in acht te nemen: (2.2.2.1.).
  • Beding die zien op disciplinaire maatregelen, zoals het stoppen van het doorbetalen van loon in geval van schorsing: (2.3.).
  • Beding tot afwijkende opzeggingstermijn in arbeidsovereenkomst: (3.4.2.).
  • Beding tot toekennen van beloningsvormen (4.1.), vakantierechten (4.2.) en pensioenaanspraken (4.3.)
  • Beding die bepaalt dat ziektedagen ten koste van boven-wettige-vakantiedagen gaan (4.2.2.7.)

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.