Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een rechtspersoon, omdat de rechtspersoon niet zelf de arbeid kan uitvoeren. Bij managementovereenkomsten levert een BV of NV een manager. Een fictieve arbeidsovereenkomst kan ontstaan, met belastingplicht.
Wanneer een onderneming een overeenkomst sluit met een rechtspersoon, zoals een NV of BV, is er in beginsel geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan namelijk alleen worden gesloten met een natuurlijke persoon, omdat alleen een natuurlijke persoon zelf arbeid kan verrichten. In sommige gevallen kan echter worden geoordeeld dat feitelijk toch sprake is van een arbeidsovereenkomst met de natuurlijke persoon die de werkzaamheden verricht.
Deze situatie komt met name voor bij een managementovereenkomst. In dat geval stelt een NV of BV een (interim) manager ter beschikking aan een andere organisatie. De overeenkomst wordt gesloten tussen de onderneming en de rechtspersoon. De rechtspersoon ontvangt de vergoeding voor de werkzaamheden en wijst een persoon aan die de werkzaamheden feitelijk uitvoert. Deze persoon verricht vervolgens de dagelijkse werkzaamheden of voert de leiding binnen de onderneming waar hij tijdelijk werkzaam is. De positie van de bestuurder wordt elders nader uitgewerkt (1.1.2.11.).
Hoewel in deze situatie doorgaans geen arbeidsovereenkomst bestaat tussen de interim-manager en de organisatie waar de werkzaamheden worden verricht, betekent dit niet automatisch dat er fiscaal gezien geen dienstbetrekking aanwezig is. De Belastingdienst kan in bepaalde gevallen oordelen dat sprake is van een zogenoemde fictieve dienstbetrekking in de zin van de loonbelasting. In dat geval kan de organisatie waarvoor de werkzaamheden worden verricht worden aangemerkt als inhoudingsplichtige voor de loonbelasting. Dit kan tot gevolg hebben dat loonbelasting en premies voor de volks- en werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen.
Daarbij speelt ook een rol hoe de werkzaamheden feitelijk worden uitgevoerd. Wanneer de rechtspersoon in de praktijk slechts fungeert als tussenschakel en de werkzaamheden feitelijk worden verricht onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met een arbeidsovereenkomst, kan dit gevolgen hebben voor de fiscale kwalificatie van de arbeidsrelatie.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement / personeelshandboek
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
