Met een detacheringsbeding kan een werkgever een werknemer uitlenen aan derden, bijvoorbeeld bij ziekte of gebrek. De werknemer volgt dan ook de aanwijzingen van de inlener. Voorafgaande instemming is niet nodig, maar de werkgever moet de werknemer wel tijdig informeren over de uitlening.
Detacheringsbeding
Een detacheringsbeding geeft de werkgever de mogelijkheid om een medewerker te werk te stellen bij een andere werkgever. Hierover wordt in het hoofdstuk over flexibiliteit aangegeven dat het voor de mogelijkheid tot detachering niet altijd nodig is dat dit overeengekomen is (6.3.3.6.D.).
Detachering wordt vaak overeengekomen als dat wordt voorzien. Het kan evenwel ook van belang zijn dit te bedingen, zonder dat van tevoren bekend is dat hiervan gebruik gemaakt wordt. Deze handelswijze kan bijvoorbeeld een oplossing zijn als een medewerker door ziekte of gebreken zijn oude werk niet kan doen, terwijl er passende mogelijkheden zijn bij een andere werkgever.
Het volgende artikel kan als detacheringsbeding dienen, bijvoorbeeld door het een plaats te geven in de modellen van arbeidscontracten zoals die elders worden weergegeven: contract bepaalde tijd of contract onbepaalde tijd. .
“Artikel …
Nadere informatie over detachering
In hoofdstuk 1.9 wordt nader ingegaan op het uitlenen en inlenen van werknemers. Daarin wordt de vergunningsplicht, de mogelijkheid tot ontheffing en de collegiale uitleen nader behandeld.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement / personeelshandboek
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
