Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 30 juli 2019 | Auteur: Sanne Coevert

Werkgever aansprakelijk voor val werkneemster buiten werktijd

Werkgevers hebben de zorgplicht om voor werknemers een veilige werkomgeving te creëren. Uit het volgende arrest blijkt dat dit ook geldt wanneer een werknemer na werktijd privéboodschappen doet en vervolgens uitglijdt.

De situatie:

De werkneemster was op de dag van het ongeval als caissière aan het werk bij de Aldi. Aan het einde van de werkdag viel er een potje wortels/doperwten. De werkneemster ruimde deze op waarna ze voor zichzelf boodschappen is gaan doen. Bij het afrekenen van de boodschappen viel ze op de plek waar daarvoor het potje met groente was gevallen. De volgende dag  heeft de werkneemster zich ziek gemeld en is zij naar de huisarts gegaan. Zij heeft daarna haar werkzaamheden voor het einde van het dienstverband niet meer hervat. De werkneemster heeft Aldi aansprakelijk gesteld voor het ongeval. In eerste aanleg is de Aldi in het gelijk gesteld. De werkneemster is in hoger beroep gegaan.

Het hof stelt voorop dat een werknemer, die op grond van art. 7:658 lid 2 BW schadevergoeding vordert, zal moeten stellen en zo nodig bewijzen dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Als vaststaat dat de werknemer in de uitoefening van haar werkzaamheden schade heeft geleden, is de werkgever aansprakelijk, tenzij de werkgever aantoont dat hij de in art. 7:658 lid 1 BW bedoelde zorgverplichting is nagekomen. Verder stelt het hof dat zowel het begrip ‘werkzaamheden’ als het begrip ‘werkplek’ ruim moet worden opgevat. Verder bepaalt art. 3.2. van het Arbobesluit dat arbeidsplaatsen veilig toegankelijk moeten zijn en dat zij veilig moeten kunnen worden verlaten.

De beoordeling:

Het staat vast dat de werkneemster die dag aanwezig was in het Aldi-filiaal voor het verrichten van haar werkzaamheden als caissière. Als ervan wordt uitgegaan dat zij na afronding van haar werkzaamheden en na sluitingstijd boodschappen heeft gedaan, dan geldt dat zij die boodschappen op haar werkplek heeft gedaan, en in ieder geval heeft gedaan voordat zij het filiaal, na afronding van haar werkzaamheden die dag, had verlaten. Het hof is dan ook van oordeel dat deze handelingen zo nauw in relatie staan tot het dienstverband en de uitoefening van haar werkzaamheden, dat het ongeval haar is overkomen in de uitoefening van haar werkzaamheden. Verder ligt bij de Aldi de zorgplicht om ervoor te zorgen dat werknemers veilig hun werkplek kunnen verlaten. Daarbij maakt het geen verschil of de werkneemster al dan niet boodschappen heeft gedaan op de werkplek voorafgaand aan het verlaten van de werkplek. Het Hof neemt in aanmerking dat het doen van boodschappen door een werkneemster niet als bijzonder of extra gevaarzettend handelen kan worden beschouwd.

Verder is het hof van oordeel dat er sprake is van een door een arts geconstateerd letsel waarvan voldoende aannemelijk is dat dit een gevolg is van het ongeval dat de werkneemster is overkomen. Hiermee staat vast dat de werkneemster tenminste enige schade, in de vorm van pijn, heeft geleden als gevolg van het ongeval.

Het hof is van oordeel dat Aldi niet bewezen heeft dat zij (voldoende) maatregelen heeft getroffen omtrent de aard van het ongeval. Het hof concludeert dan ook dat Aldi niet aan haar zorgplicht van het art. 7:658 lid 1 BW heeft voldaan.

Het hof oordeelt dat Aldi aansprakelijk is voor de geleden (en nog te lijden) schade van de werkneemster en veroordeelt Aldi tot betaling van een voorschot van de schade berekend op 3000 euro en de kosten van het proces.

De conclusie:

Uit art. 7:658 lid 1 BW blijkt dat werkgevers de zorgplicht hebben om ervoor te zorgen dat werknemers bij de uitvoering van de werkzaamheden geen schade lijden. Wanneer een werkgever voldoende maatregelen heeft getroffen om de schade te voorkomen is de werkgever niet aansprakelijk. In dit arrest heeft de Aldi dit niet kunnen bewijzen en heeft de werkneemster aangetoond dat er schade geleden is. Het hof heeft geoordeeld dat het privé boodschappen doen na werktijd valt onder de uitoefening van werkzaamheden. Aldi is dus aansprakelijk voor de geleden schade.

 

Lees hier de volledige uitspraak

kijk hier voor meer informatie over aansprakelijkheid van een werkgever