Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 12 juli 2019 | Auteur: Sanne Coevert

Nieuw wetsvoorstel loondoorbetaling bij ziekte en WIA

De regeling heeft het voornemen om een financiële compensatie (belastingverlaging) door te voeren in verband met het doorbetalen van loon bij ziekte, naast het verbeteren van de mogelijkheden en doorstroming naar de WIA-uitkering. Met dit wetsvoorstel wordt voor werkgevers loondoorbetaling bij ziekte goedkoper, omdat er een financiële tegemoetkoming komt. Voor werknemers betekent dit dat zij mogelijk eerder een WIA-uitkering kunnen ontvangen. WIA-gerechtigden krijgen vijf jaar meer zekerheid over het behoud van hun WIA-uitkering als zij gaan werken.

Een wezenlijk onderdeel van de wet is dat het advies van de bedrijfsarts bij de toets of de werkgever of werknemer zich voldoende voor de re-integratie leidend wordt. In geval de werkgever of werknemer van mening is dat de ander te weinig doet om tot re-integratie te komen, kan hierover het advies van de bedrijfsarts gevraagd worden. Het is echter vooral van belang om tussentijds te toetsen of de re-integratie-inspanningen voldoende zijn, om daarmee te voorkomen dat het UWV daar later anders over denkt en een loonsanctie oplegt.

Het kabinet hoopt met de aanpassingen met name de mkb-ers tegemoet te komen die de plicht van loondoorbetaling van 104 weken en de re-integratieverplichtingen als zwaar ervaren. Daarnaast hoopt het kabinet het aantal loonsancties te verlagen. Tot slot wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage van iemand met een WIA-uitkering vijf jaar niet verlaagd.

De Eerste en Tweede Kamer moeten zich nog over dit voorstel buigen. Indien het er doorheen komt, dan wordt dat verwacht op 1 juli 2020 (deel WIA) en  (de rest) per 1 januari 2021.

Lees meer over loondoorbetaling bij ziekte