• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

De nieuwe tijd-voor-tijd regeling

18 april 2019 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 15 april 2019 | Auteur: Sanne Coevert

De nieuwe tijd-voor-tijd regeling

In de Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML) zijn een aantal aanpassingen gedaan. Eén van die aanpassingen is dat werkgevers per 1 januari 2019 volgens art. 13a lid 2 WML verplicht zijn om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren. Deze regeling geldt alleen wanneer de werknemer door het overwerk onder het wettelijk minimumloon komt. Het uit te betalen salaris omgerekend per gewerkt uur mag nooit onder de grens van het wettelijk minimumloon komen. Aan de hand van een voorbeeld leggen wij het uit.

Voorbeeld oude situatie:

Een werknemer werkt 40 uren in de week en hij verdient het wettelijk minimumloon van €9,33 per uur. Dit betekent dat hij 160 uur per maand werkt tegen een loon van €1492,80. Het is een drukke periode en de werknemer heeft in maand A 8 overuren. Met de oude regeling mochten werknemers dan in een andere maand, maand B, 8 uren betaald vrij. Zo bleef het loon van €1492,80 bij zowel bij maand A als bij maand B gelijk. Dit heet de tijd-voor-tijd regeling.

Voorbeeld nieuwe situatie:

Met de nieuwe regeling mag een werknemer die het wettelijk minimumloon verdient niet minder verdienen dan het wettelijk minimumloon. Dit houdt in dat de werknemer in maand A minimaal 168×9,33= €1567,44 verdient. Er zijn een paar uitzonderingen waarbij de tijd-voor-tijd regeling wel mag:

  • Wanneer een werknemer minder verdient dan het wettelijk minimumloon, dan moet de organisatie de tijd-voor-tijd regeling in de CAO hebben opgenomen.
  • De tijd-voor-tijd regeling mag nog steeds wanneer de werknemer meer verdient dan het wettelijk minimumloon.
  • Compensatie in tijd mag ook buiten een CAO, als de tijd-voor-tijd regeling overeengekomen wordt en de compensatie binnen een betalingsperiode van een maand plaats gaat vinden.

 

Voor veel werknemers zal er door deze regeling niks veranderen. De regeling is vooral bedoeld om werknemers te beschermen die door de tijd-voor-tijd regeling onder het wettelijk minimumloon uitkomen.

 

Meer informatie over minimumloon

 

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving