Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 15 april 2019 | Auteur: Sanne Coevert

De nieuwe tijd-voor-tijd regeling

In de Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML) zijn een aantal aanpassingen gedaan. Eén van die aanpassingen is dat werkgevers per 1 januari 2019 volgens art. 13a lid 2 WML verplicht zijn om het minimumloon uit te betalen in geld over alle gemaakte overuren. Deze regeling geldt alleen wanneer de werknemer door het overwerk onder het wettelijk minimumloon komt. Het uit te betalen salaris omgerekend per gewerkt uur mag nooit onder de grens van het wettelijk minimumloon komen. Aan de hand van een voorbeeld leggen wij het uit.

Voorbeeld oude situatie:

Een werknemer werkt 40 uren in de week en hij verdient het wettelijk minimumloon van €9,33 per uur. Dit betekent dat hij 160 uur per maand werkt tegen een loon van €1492,80. Het is een drukke periode en de werknemer heeft in maand A 8 overuren. Met de oude regeling mochten werknemers dan in een andere maand, maand B, 8 uren betaald vrij. Zo bleef het loon van €1492,80 bij zowel bij maand A als bij maand B gelijk. Dit heet de tijd-voor-tijd regeling.

Voorbeeld nieuwe situatie:

Met de nieuwe regeling mag een werknemer die het wettelijk minimumloon verdient niet minder verdienen dan het wettelijk minimumloon. Dit houdt in dat de werknemer in maand A minimaal 168×9,33= €1567,44 verdient. Er zijn een paar uitzonderingen waarbij de tijd-voor-tijd regeling wel mag:

• Wanneer een werknemer minder verdient dan het wettelijk minimumloon, dan moet de organisatie de tijd-voor-tijd regeling in de CAO hebben opgenomen.
• De tijd-voor-tijd regeling mag nog steeds wanneer de werknemer meer verdient dan het wettelijk minimumloon.
• Compensatie in tijd mag ook buiten een CAO, als de tijd-voor-tijd regeling overeengekomen wordt en de compensatie binnen een betalingsperiode van een maand plaats gaat vinden.

Voor veel werknemers zal er door deze regeling niks veranderen. De regeling is vooral bedoeld om werknemers te beschermen die door de tijd-voor-tijd regeling onder het wettelijk minimumloon uitkomen.

Meer informatie over minimumloon