Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 22 maart 2019 | Auteur: Sanne Coevert
Regeling compensatie transitievergoeding
Eind februari is de Regeling compensatie transitievergoeding in de Staatscourant gepubliceerd. De Regeling compensatie transitievergoeding is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling is opgenomen. De Regeling gaat in per 1 april 2020, maar werkt met terugwerkende kracht. Hieronder leggen wij uit wat de Regeling inhoudt.
Artikel 7:673 lid e BW bepaalt dat het UWV op verzoek van de werkgever een vergoeding verstrekt ter hoogte van de transitievergoeding die de werkgever heeft betaald bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit kan dus alleen wanneer de werknemer wegens ziekte of gebreken niet meer in staat was de bedongen of andere passende arbeid te verrichten. De vergoeding kan worden verstrekt als de werkgever een transitievergoeding heeft betaald op grond van een vaststellingsovereenkomst of na een ontslag na toestemming met het UWV. Normaal gesproken zal het dienstverband zo eindigen, hoewel de regeling ook geldt in geval van een ontbinding via de kantonrechter of een einde van een tijdelijk contract, hoewel zo’n einde eerder theorie dan werkelijkheid zal zijn.
De aanvraag voor compensatie kan zien op vergoedingen die door de werkgever worden verstrekt op of na 1 april 2020, de dag waarop artikel 7:673 lid e BW in werking treedt. De regeling werkt echter met terugwerkende kracht, want ook vergoedingen die daarvoor (tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020) zijn verstrekt kunnen gecompenseerd worden.
Na 1 april 2020 geldt dat de compensatie ten hoogste zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding aangevraagd kan worden. Voor oude gevallen geldt dat een aanvraag uiterlijk 30 september 2020 moet worden ingediend, dus zes maanden te rekenen vanaf de inwerkingtreding van deze regeling.
De werkgever zal bij de aanvraag in ieder geval de volgende gegevens moeten verstrekken:
– De arbeidsovereenkomst met de werknemer en het door de werkgever tijdens ziekte betaalde loon;
– Stukken waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, zoals de ontslagbrief en de beschikking waaruit blijkt dat UWV toestemming heeft verleend voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid; een beschikking van de kantonrechter waaruit blijkt dat de arbeidsovereenkomst om die reden is ontbonden; of de beëindigingsovereenkomst die ziet op het met wederzijds goedvinden beëindigen van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
– Wanneer de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na toestemming van UWV: een verklaring van de werkgever dat de werknemer ziek was op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigde, de periode gedurende welke de werknemer ziek is geweest en de naam van de behandelend bedrijfsarts;
– De gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen en het bewijs van betaling van de transitievergoeding.
Het ligt in deze situatie het meest voor de hand om met de medewerker een beëindigingsovereenkomst te sluiten, waarbij de langdurige ziekte als reden wordt aangegeven. Wordt een andere (standaard) reden gebruikt, dan zal de werkgever nader bewijs moeten leveren over de ziekte (verklaring, aantonen ziekte periode en doorgeven behandeld bedrijfsarts).
Het UWV dient binnen een redelijke termijn na ontvangst van de aanvraag om compensatie te beslissen. Dit is in ieder geval binnen 8 weken. Voor de oude gevallen is bepaald dat het UWV binnen 6 maanden moet beslissen, aangezien anders een overbelasting van het UWV in april 2020 wordt verwacht.
Met de Regeling worden drempels weggenomen (die werkgevers ervaren) voor het beëindigen van zogeheten slapende dienstverbanden, waarbij langdurig zieke werknemers in dienst blijven, maar geen salaris ontvangen.
Kijk hier voor meer informatie over langdurige ziekte
Kijk hier voor meer informatie over een transitievergoeding
