• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Discriminatie op het werk

15 maart 2019 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 14 maart 2019 | Auteur: Sanne Coevert

Discriminatie op het werk

Discriminatie is verboden volgens artikel 1 van de Grondwet, maar komt helaas nog regelmatig voor. Letterlijk betekent discriminatie: ´het maken van onderscheid´. Bij discriminatie wordt er onterecht verschil gemaakt in de behandeling van mensen op basis van verschillende gronden, zoals leeftijd, ras, geaardheid, geloofsovertuiging, geslacht en handicap. Discriminatie is dus niet het maken van onderscheid op zich, maar het maken van verboden onderscheid. Werkgevers kunnen een aantal zaken regelen om discriminatie zoveel mogelijk te voorkomen.

Beleid
het belangrijkste wat een werkgever kan doen is het maken van beleid met betrekking tot discriminatie. Dat betekent dat een werkgever op papier zet wat hij verwacht van werknemers ter voorkoming van discriminatie. Beleid kan niet altijd voorkomen dat er discriminatie plaatsvindt, maar er gaat wel een preventieve werking vanuit. Het voordeel van beleid is dat het gezien kan worden als een waarschuwing vooraf. Daarnaast moet de werkgever het beleid ook zelf uitdragen om duidelijk te maken welk gedrag getolereerd wordt en welk gedrag absoluut niet. De werkgever is overigens ook verantwoordelijk voor de handhaving van het beleid, door op te treden en toezicht te houden.
Het invoeren van nieuw beleid kan een cultuurverandering met zich meebrengen. Werknemers moeten zich aanpassen aan nieuwe bepalingen. Het kan handig zijn om nieuw beleid eerst tijdens een werkoverleg te bespreken. Zo wordt duidelijk gemaakt welk gedrag wel en wel gedrag niet getolereerd wordt.
Voor een nadere uitwerking van het voeren van beleid, concepten voor nieuwsbrieven en input voor werkoverleggen, verwijzen wij naar de toolbox.

Klacht onderzoeken
Wanneer er een klacht binnenkomt, dient de werkgever onderzoek uit te laten voeren. Het is om een aantal redenen onverstandig om het onderzoek als werkgever zelf te doen. Los van het gegeven dat een dergelijk onderzoek heel specialistisch is en een het een delicate aangelegenheid betreft is het lastig om objectief en onbevooroordeeld hiermee om te gaan. Tevens zal de werkgever altijd haaks tegenover één van de partijen komen te staan wat kan resulteren in een verstoorde verhouding. Het geniet dus de voorkeur om door derden objectief te laten vaststellen welke feiten zich voordoen.
Om medewerker meer in bescherming te nemen kan er een klachtenregeling en een klachtencommissie opgesteld worden. Medewerkers weten dan dat ze daar terecht kunnen in geval van discriminatie. Hierdoor kunnen problemen worden opgelost en wordt verdere escalatie voorkomen. Kijk hier voor meer informatie over de klachtencommissie van AN-i.

Wanneer uit het (externe) onderzoek blijkt dat er sprake is van verwijtbaar handelen, kunnen er verschillende maatregelen genomen worden. In ernstige gevallen zal het wellicht nodig zijn om de werknemer te ontslaan, op staande voet of door middel van ontbinding bij de kantonrechter. Wanneer blijkt dat er geen sprake was van discriminatie, moet de werkgever rekening houden met rehabilitatiemogelijkheden. Als bewezen wordt dat de beschuldigde onterecht beschuldigd is, dan moet hij/zij weer normaal kunnen functioneren in een organisatie. Er moet voorkomen worden dat de beschuldigde al als dader wordt gezien voordat er uitsluitsel gegeven kan worden. Het is dan ook handig dat het onderzoek door een externe partij is uitgevoerd.

Advies van een specialist
Heeft u te maken met een zaak over ongewenst gedrag en verloopt de zaak niet zoals u wenst, dan kunt u een goed advies gebruiken. U kunt geheel vrijblijvend van gedachten wisselen met onze specialisten die werknemers en werkgevers bijstaan.
Als u contact opneemt met nummer 08877-08877, dan zorgt ons secretariaat ervoor dat u binnen 24 uur door een specialist wordt teruggebeld.
Een dergelijk adviesgesprek is geheel vrijblijvend en kosteloos.

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving