• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Uitspraak Arbeidsrechter over behouden leaseauto

5 maart 2019 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 5 maart 2019 | Auteur: Sanne Coevert

Uitspraak Arbeidsrechter over behouden leaseauto

Als arbeidsrechter kregen wij de vraag of een wegens disfunctioneren herplaatste werknemer het recht op een leaseauto behoudt. Hieronder schetsen wij de zaak.

De situatie:
De werknemer werkt als Vertegenwoordiger bij de werkgever. De werkgever was niet tevreden met de werkzaamheden van de werknemer, er was sprake van disfunctioneren. Na een lang verbetertraject zijn ze gezamenlijk tot de conclusie gekomen dat de werknemer herplaatst moest worden. Dat bleek mogelijk. De werknemer kon terecht in de binnendienst en vond dat zelf ook passend. Bij de nieuwe functie in de binnendienst wordt geen gebruik gemaakt leaseauto´s. Bij zijn vorige functie had de werknemer wel een leaseauto tot zijn beschikking. Deze mocht hij ook privé gebruiken. De werknemer wil de leaseauto blijven gebruiken en vindt dat hij daar ook recht op heeft.

De overweging:
De arbitrage van Arbeidsrechter heeft gekeken naar de reden voor de herplaatsing. Het is duidelijk geworden dat de werkgever en werknemer een volledig traject hebben doorlopen waardoor helder werd dat de werknemer ongeschikt was voor de functie Vertegenwoordiger. Daarnaast is van belang dat zowel de werkgever als werknemer konden instemmen met de herplaatsing naar de functie in de binnendienst. Er is gekeken naar de arbeidsvoorwaarden die gebruikelijk zijn bij de functie in de binnendienst. Hierbij is duidelijk geworden dat geen van de werknemers in de binnendienst een leaseauto tot zijn/haar beschikking krijgt. De werknemer kan akkoord gaan met de nieuwe functie, maar is niet akkoord gegaan met het vervangen van de leaseauto voor een reiskostenvergoeding. De vraag is of de werknemer in redelijkheid het voorstel van de verandering van deze secundaire arbeidsvoorwaarden kon weigeren.
De arbitrage van Arbeidsrechter is tot het oordeel gekomen dat de werknemer geen recht meer heeft op een leaseauto, nu in deze omstandigheden verwacht mag worden dat de werknemer zich aanpast aan de secundaire arbeidsvoorwaarden die bij deze nieuwe functie horen. Het is daarbij vooral relevant dat er sprake was van disfunctioneren en dat de werkgever de werknemer daarop tijdig heeft gewezen en voldoende kans tot verbetering heeft gegeven. De herplaatsing was dan ook op zijn plaats en kennelijk passend. In deze omstandigheden is het op zijn plaats dat de werknemer zich ook aanpast aan de secundaire arbeidsvoorwaarden die passend zijn voor deze nieuwe functie.

De conclusie:
In geval er na een volledig doorlopen traject bij disfunctioneren een passende herplaatsing wordt geboden, mag van de werknemer verwacht worden dat hij zich aanpast aan de secundaire arbeidsvoorwaarden bij de nieuwe functie, waar een leaseauto onder valt. De werkgever vraagt eerst om instemming bij een wijziging van arbeidsvoorwaarden en als dat niet wordt verkregen, wordt gekeken naar wat er in redelijkheid verwacht mag worden. De reden van de wijziging is dan van wezenlijk belang. Deze afweging kan namelijk anders liggen als het gaat om een wijziging van de functie die geen verband houdt met de persoon van de werknemer, zoals een reorganisatie. Bovendien was in deze relevant dat er in dit geval in de CAO geen voorziening is opgenomen die gevolgd kan worden bij het aanpassen van (secundaire) arbeidsvoorwaarden bij een wijziging van de functie.

 

Lees meer over disfunctioneren van een werknemer
Lees meer over Arbitrage door Arbeidsrechter

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving