• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Kantonrechter niet streng genoeg bij seksuele intimidatie?

8 februari 2018 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 8 februari 2018 | Auteur: Marlie Idrissou

Kantonrechter niet streng genoeg bij seksuele intimidatie?

 

Begin januari uitten arbeidsrechtadvocaten Maartje Govaert, Mirjam Decoz en Stefan Sagel kritiek op de werkwijze van Nederlandse rechters met betrekking tot het thans zeer actuele onderwerp seksuele intimidatie. Kantonrechters zouden zich te veeleisend opstellen tegenover werkgevers die werknemers op basis van hun ongepast gedrag willen ontslaan.

Volgens Sagel werd de Hoge Raad al in 2013 gevraagd om een vuistregel te formuleren zodat seksuele intimidatie op de werkvloer een dringende reden voor ontslag oplevert. De zaak in kwestie werd echter zonder enige motivatie afgedaan. Hoewel er ook voorbeelden zijn waar deze grond wel werd geaccepteerd, zegt Sagel dat we nog een lange weg te gaan hebben: ‘’een belangrijk deel ziet in seksuele intimidatie geen valide ontslaggrond. Zelfs als de juistheid van de beschuldiging tot op de bodem is uitgezocht met behulp van meerdere belastende getuigenissen van slachtoffer en omstanders’’. Hij verwijst naar een zaak tegen een Amsterdamse supermarktmanager waarbij de rechter oordeelde dat er geen reden voor ontslag was doordat het betasten van collega’s niet uitdrukkelijk werd verboden in de gedragscode van het bedrijf.

Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat één op de tien werknemers in Nederland te maken krijgt met seksuele intimidatie. Belangrijke opmerking is dat de cijfers gebaseerd zijn op het aantal meldingen. Het echte aantal ligt waarschijnlijk hoger. Werkgevers zijn verplicht werknemers te beschermen tegen ongewenst gedrag. De gevolgen voor werknemers die seksueel zijn geïntimideerd zijn dan ook groot. In bijna alle gevallen kan het slachtoffer niet meer normaal functioneren in aanwezigheid van de dader. Goveart, Decoz en Sagel worden dan ook vanuit verschillende kanten gesteund.

Kantonrechter Wim Wetzels kan zich niet vinden in de aantijgingen, maar legt uit dat de drempel voor ontslag op staande voet erg hoog ligt en daarbij alle omstandigheden mee genomen dienen te worden. Een groot probleem is vaak dat werkgevers het bewijs niet rond kunnen krijgen. Hij geeft wel toe dat de drempel hoog is voor slachtoffers om naar de rechter te stappen en compensatie te eisen.

In hoofdstuk 3.0.5.5, wordt beschreven wat er onder seksuele intimidatie valt en welke stappen een werkgever kan ondernemen om een werknemer op die grond te ontslaan. Gelet op bovenstaande zal dit zeer belangrijk zijn. Bovendien geven we ook tips over hoe een werkgever ongepast gedrag op de werkvloer kan voorkomen.

Mocht u in dit kader een onafhankelijk en objectief onderzoek willen laten uitvoeren, kunnen we verwijzen naar het Expertiseteam van AN-i.

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving