• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

De nieuwe Arbowet: Van een preventief spreekuur tot een second opinion

8 februari 2017 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 8 februari 2017 | Auteur: Anne de Vries

De nieuwe Arbowet: van een preventief spreekuur tot een second opinion

Minister Asscher heeft eind 2015 een wetswijziging van de Arbeidsomstandighedenwet ingediend bij de Tweede Kamer. Op basis van een advies van de Sociaal-Economische Raad (‘Betere zorg voor werkenden’) omvat het wetsvoorstel het versterken van de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts, ondernemingsraad en de preventiemedewerker. Het wetsvoorstel beoogt daarbij het beter onderkennen en melden van beroepsziekten. Vermoedelijk zal de wetswijziging per 1 juli 2017 van kracht gaan.

Allereerst zal er een verplichte minimumeis gelden voor de inhoud van een basiscontract met een arbodienstverlener of de bedrijfsarts. In dit contract dient de werkgever onder andere op te nemen op wat voor manier er invulling wordt gegeven aan de inhoud van bijstandverlening en op welke wijze bijstandverlening plaatsvindt. Er dient vast te worden gelegd hoe de bedrijfsarts of arbodienstverlener samenwerkt met de preventiemedewerker en hoe de professionele dienstverlening bezocht kan worden. Tevens dient de bedrijfsarts of arbodienst toegang te worden verleend tot iedere bedrijfsplek. Zowel de bedrijfsarts als de werkgever kan erop worden aangesproken als er geen toegang is tot de bedrijfsarts. Tevens dient er een adequate klachtenprocedure voor het afwikkelen van klachten te worden opgenomen.

In plaats van bijstand verlenen is nu opgenomen dat de bedrijfsarts adviseert bij de ziekteverzuimbegeleiding. Hiermee wordt duidelijker dat de werkgever verantwoordelijk is voor de verzuimbegeleiding. Werkgever en werknemer zijn samen zelf verantwoordelijk voor de implementatie van de adviezen van de bedrijfsarts.

Indien een werknemer het niet eens is met een oordeel van de bedrijfsarts, kan de werknemer het recht op een second opinion geldend maken bij een andere onafhankelijke bedrijfsarts. De bedrijfsarts dient het verzoek om een second opinion van een werknemer te honoreren tenzij er geen enkele grond bestaat voor een second opinion of als er herhaaldelijk onnodig gebruik van is gemaakt.

Iedere werknemer heeft directe toegang tot de bedrijfsarts via een ‘open spreekuur’, ook wel arbeidsomstandigheden spreekuur. Werknemers krijgen dus het recht een bedrijfsarts te kunnen raadplegen nog voordat ze echt ziek worden.

Naast de bedrijfsarts en de werknemer, ziet de wetswijziging op een bredere rol voor de preventiemedewerker. De preventiemedewerker heeft nu nog als taak het (mede) opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en –evaluatie, het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad en de personeelsvertegenwoordiging en het uitvoeren van deze maatregelen. Met de aanstaande wetswijziging krijgt de preventiemedewerker ook de taak te adviseren en samen te werken met de bedrijfsarts of arbodienstverlener. Bij het aanstellen van een preventiemedewerker heeft de werkgever instemming van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging nodig bij deze keuze van deze persoon.

De wetswijziging betekent ook een verruiming van handhavingsmogelijkheden voor de Inspectie SZW. De Inspectie SZW wordt in de gelegenheid gesteld beter op te kunnen treden tegen werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen. De werkgever zonder een basiscontract arbodienstverlening wordt een boete opgelegd. Indien de bedrijfsarts geen adequate klachtenregeling heeft, zal er een boete worden opgelegd. Indien de bedrijfsarts niet een second opinion mogelijk maakt, kan er een boete worden opgelegd. Ook bij het niet adviseren en samenwerken met de preventiemedewerker en het medezeggenschapsorgaan kan een boete op worden gelegd.

Momenteel wordt er nog een waarschuwing gegeven door de Inspectie bij het ontbreken van een basiscontract. Per 1 juli 2017 zal de Inspectie overgaan tot een directe boeteoplegging. Het is derhalve belangrijk om spoedig te voldoen aan de nieuwe eisen van de Arbeidsomstandighedenwet.

Lees meer over Arbeidsomstandigheden en Arbeidsongeschiktheid

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving