Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 1 november 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Vanaf 2017 – voor de vaders langer vaderschapsverlof

Eind oktober heeft minister Asscher van SZW tijdens het Congres Arbeid en Zorg te Madurodam in een reactie op het SER advies “een werkende combinatie” aangegeven dat vaders met een pasgeboren baby langer verlof moeten krijgen. Op dit moment is het een periode van 2 dagen en is er de mogelijkheid om 3 dagen partnerverlof bij te vragen wat door de werkgever niet geweigerd mag worden als het minstens 2 maanden van tevoren is aangevraagd. Dit extra partnerverlof wordt dan in mindering gebracht op de periode van het ouderschapsverlof. Hij wil dit vaderschapsverlof van 2 werkdagen verlengen tot 5 werkdagen. Dit zou dan in moeten gaan per 1 januari 2019 zodra het wetsvoorstel wordt aangenomen. Mogelijk wil hij het zelfs nog verder gaan uitbreiden. Dit kraamverlof kan dan door de werkgever aangevraagd worden via het UWV die voor de uitvoering hiervan zal zorgen. Dat zou voor alle 3 de partijen een goed iets zijn om zo ook de vader vanaf het begin van een nieuw leven er vroeg genoeg bij te kunnen betrekken. Er is volgens hem nog veel te winnen op dat gebied. Iedere persoon wil graag het beste uit zijn leven en carriere halen maar daarnaast ook het beste voor je kind. Er is al veel gedaan om e.e.a. eenvoudiger en minder duur te maken om naast je kinderen ook te kunnen werken. De opvang is goedkoper gemaakt, er is veel geld in gestoken en ook kwaliteit verbetert. Ook is het makkelijker geworden om zieke familieleden en vrienden te verzorgen. Volgens minister Asscher mag dat allemaal nog meer en beter worden en verwacht ook veel van de werkgevers. Het is belangrijk dat ook werkgevers inzien dat gelukkige werknemers die arbeid en zorg goed kunnen combineren beter presteren op het werk en minder vaak ziek zullen zijn.

Wat is nu eigenlijk vaderschapsverlof?

Kraamverlof (of vaderschapsverlof of geboorteverlof) is het recht op verlof vlak na de bevalling van de partner. Nederlandse werknemers hebben op grond van de Wet arbeid en zorg recht op twee dagen kraamverlof. De werkgever moet gedurende die twee dagen het salaris doorbetalen. Het kraamverlof moet opgenomen worden binnen vier weken na de bevalling (of, bij een ziekenhuisbevalling: binnen vier weken nadat de baby thuiskomt). Naast het recht op kraamverlof bestaat in Nederland recht op calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof voor de bevalling zelf en de aangifte van de geboorte.

Lees meer over bevallingsverlof