• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Mogelijk voor vaders ook langer vaderschapsverlof

1 november 2016 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 1 november 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Mogelijk nu ook voor de vaders langer vaderschapsverlof

Eind oktober heeft minister Asscher van SZW tijdens het Congres Arbeid en Zorg te Madurodam in een reactie op het SER advies “een werkende combinatie” aangegeven dat vaders met een pasgeboren baby langer verlof moeten krijgen. Op dit moment is het een periode van 2 dagen en is er de mogelijkheid om 3 dagen partnerverlof bij te vragen wat door de werkgever niet geweigerd mag worden als het minstens 2 maanden van tevoren is aangevraagd. Dit extra partnerverlof wordt dan in mindering gebracht op de periode van het ouderschapsverlof. Hij wil dit vaderschapsverlof van 2 werkdagen verlengen tot 5 werkdagen. Dit zou dan in moeten gaan per 1 januari 2019 zodra het wetsvoorstel wordt aangenomen. Mogelijk wil hij het zelfs nog verder gaan uitbreiden. Dit kraamverlof kan dan door de werkgever aangevraagd worden via het UWV die voor de uitvoering hiervan zal zorgen. Dat zou voor alle 3 de partijen een goed iets zijn om zo ook de vader vanaf het begin van een nieuw leven er vroeg genoeg bij te kunnen betrekken. Er is volgens hem nog veel te winnen op dat gebied. Iedere persoon wil graag het beste uit zijn leven en carriere halen maar daarnaast ook het beste voor je kind. Er is al veel gedaan om e.e.a. eenvoudiger en minder duur te maken om naast je kinderen ook te kunnen werken. De opvang is goedkoper gemaakt, er is veel geld in gestoken en ook kwaliteit verbetert. Ook is het makkelijker geworden om zieke familieleden en vrienden te verzorgen. Volgens minister Asscher mag dat allemaal nog meer en beter worden en verwacht ook veel van de werkgevers. Het is belangrijk dat ook werkgevers inzien dat gelukkige werknemers die arbeid en zorg goed kunnen combineren beter presteren op het werk en minder vaak ziek zullen zijn.

Wat is nu eigenlijk vaderschapsverlof?

Kraamverlof (of vaderschapsverlof of geboorteverlof) is het recht op verlof vlak na de bevalling van de partner. Nederlandse werknemers hebben op grond van de Wet arbeid en zorg recht op twee dagen kraamverlof. De werkgever moet gedurende die twee dagen het salaris doorbetalen. Het kraamverlof moet opgenomen worden binnen vier weken na de bevalling (of, bij een ziekenhuisbevalling: binnen vier weken nadat de baby thuiskomt). Naast het recht op kraamverlof bestaat in Nederland recht op calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof voor de bevalling zelf en de aangifte van de geboorte.

Lees meer over bevallingsverlof

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving