Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 23 september 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Flinke celstraffen voor het uitbuiten van buitenlandse werknemers

Afgelopen donderdag heeft het OM flinke celstraffen geëist voor het uitbuiten van buitenlandse en vooral Poolse werknemers. Het betreft hier een in 2013 failliet gegane champignonkwekerij in het zuiden van het land. Er zijn voor meerdere personen diverse eisen neergelegd zoals 4,5 jaar voor de ex-directeur en een beroepsverbod van 5 jaar, 2,5 jaar voor een financiële topman voor valsheid in geschrifte en mensenhandel. Taakstraffen zijn geëist voor diegene die de salarisstroken vervalste. In 2012 was er reeds onderzoek gedaan naar mensonwaardige omstandigheden.

Met mooie beloftes over loon en huisvesting zijn ruim 600 buitenlandse werknemers gelikt, die evenwel zwaar onderbetaald werden, met slechte huisvestiging, ongezond eten en lange zware werkdagen. Met deze praktijken heeft het bedrijf zo’n 6,5 mln bespaard. Middels voormannen heerste er een echte angstcultuur zonder respect en privacy. In november wordt er een uitspraak verwacht.

Waar gaat het nu eigenlijk om bij arbeidsomstandigheden?

Medewerkers worden beschermd tegen slechte arbeidsomstandigheden op grond van de arbowet en de arbeidstijden wet, waarbij veel aanvullende regelgeving bestaa. De arbeidsinspectie ziet hierop toe. Verder hebben medewerkers recht op minimale arbeidsvoorwaarden, waaronder vooral een minumumloon geldt op grond van de wet of anders een hoger loon op grond van een CAO. SZW houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving op het terrein van gezond en veilig werk.

Lees meer over arbeidsomstandigheden in hoofdstuk 5.2, over arbeidstijden in hoofdstuk 5.3 en de arbeidsvoorwaarden in hoofdstuk 4.