Hoofdstuk 4. Arbeidsvoorwaarden
Bij tegenprestaties voor medewerkers gaat het vooral om:
Werknemers hoeven zich doorgaans weinig zorgen te maken over het afhandelen van de in te houden Loonbelasting en premies, aangezien de werkgever dit voor zijn rekening neemt. Dat is ook als een tegenprestatie te zien (4.5.).
Arbeidsvoorwaarden behoren ook tot het vakgebied dat personeelsmanagement wordt genoemd, waarover meer in hoofdstuk 6.3.8.:
- Primaire, secundaire, variabele en passende arbeidsvoorwaarden (6.3.8.1.),
- Functiewaardering (6.3.8.2.)
- Budgetteren en kengetallen (6.3.8.3.).
Aanverwante onderwerpen die hoofdstuk 7 behandelt, zijn:
Afstand van recht (7.) Belonen van bestuurders (7.), commissarissen (7.), leerlingen (7.) en stagiaires (7.) Dienstwoning (7.) Personeelsfaciliteiten (7.) Vaststellingsovereenkomst (7.) Verjaring, verval en rechtsverwerking van vorderingen (7.) Werktijdverkorting (7.)
Onze oplossingen voor arbeidsgeschillen: |
||
|---|---|---|
| Optie 1 |
Gratis advies van een specialist: Binnen 24 uur krijgt u helderheid over het probleem en de oplossingen. Hiermee kunt u zelf verder of wij gaan voor u bemiddelen of procederen. |
|
| Optie 2 |
U legt samen met de wederpartij het probleem ter arbitrage voor aan de arbeidsrechter. Daarmee wordt het arbeidsgeschil officieel, snel en definitief opgelost. |
|
|
Wilt u zelf problemen kunnen oplossen? Lees dan meer over onze opleidingen en cursusdagen. |
||
