Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 28 juli 2016 | Auteur: Ivanka van Netten
Mercedes-Benz neemt een vreemde eend in de bijt over van Rabobank
Begin deze maand heeft de Rabobank zijn vreemde eend in de bijt verkocht aan Mercedes-Benz en kan er sprake zijn van overgang van onderneming. Het gaat hier over de autoleasedochter Athlon welke onderdeel is van leasebedrijf De Lage Landen (Rabobank). Zij verhuren behalve auto’s ook medische apparaten en landbouwmachines. De bank wil zich vooral richten op de voedsel- en agrarische sector en heeft derhalve het autoleasebedrijf aan Mercedes-Benz verkocht. Zij laten hun eigen, kleinere dochter, Daimler Fleet met 85.000 voertuigen, opgaan in Athlon die een vloot heeft van 250.000 voertuigen en bevinden zich dan in 13 Europese landen. Je zou hier dus kunnen spreken van een overgang van onderneming. Wat de gevolgen zijn voor de medewerkers is nog niet geheel te zeggen. Daar is nog geen beslissing over gemaakt, maar beide partijen gaan voor continuïteit, groei en versterking van de marktpositie. Daar heb je ook mensen voor nodig.
Wat is overgang van onderneming?
Een werkgever/bedrijf kan een onderneming overdragen (verkopen) aan een andere werkgever/bedrijf, waarbij de overdrager (verkoper) is te zien als de voormalige werkgever en de overnemer (koper) de nieuwe werkgever wordt. In geval van overgang van de onderneming worden de rechten en plichten van de betrokken medewerkers zoveel mogelijk behouden. Zij gaan eveneens over naar de overnemer en volgen als het ware de onderneming. Vanaf de overname kunnen zij hun rechten tegenover de overnemer (de nieuwe werkgever) te gelden maken, terwijl de overnemer de rechten van de overdrager (vorige werkgever) krijgt (art 7:663 BW).
Van overgang van de onderneming is sprake, wanneer de overnemer is te zien als de voortzetter van de onderneming, daar deze in de situatie verkeert waarin hij dezelfde of vergelijkbare activiteiten kan gaan ontplooien. Bij het overnemen van de exploitatie moet de identiteit van de onderneming bewaard blijven. Dit zal het geval zijn als de vaste activa, handelsnaam, klantenregisters, administratie, personeel etc. worden overgenomen.
Waar moet een overnemer rekening mee houden?
Medewerkers kunnen hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst en de cao tegenover de nieuwe werkgever (overnemer) inroepen (art 7:663 BW). Hierbij is het niet nodig dat zij met deze nieuwe werkgever nieuwe arbeidsovereenkomsten sluiten. De overgang van de arbeidsovereenkomsten vindt van rechtswege plaats door de overdracht (verkoop) en op het tijdstip van de overname van de onderneming. Zelfs medewerkers waarvan de overnemer niet wist dat zij een arbeidscontract met de overdrager hadden, krijgen van rechtswege een arbeidsovereenkomst met de overnemer.
Waar dien je als overdrager rekening mee te houden?
Door de overname eindigt van rechtswege de arbeidsverhouding tussen de medewerker en de overdrager. Daarvoor in de plaats ontstaat een arbeidsverhouding tussen medewerker en overnemer, tenzij de medewerker afziet van zijn recht om mee over te gaan. De overdrager is hoofdelijk aansprakelijk, naast de overnemer (de nieuwe werkgever), voor verplichtingen tegenover medewerkers die zijn ontstaan voor de datum van de overname. Een medewerker kan dus niet alleen de nieuwe werkgever aanspreken, maar ook de vorige werkgever voor het niet nakomen van verplichtingen van voor de overname. Het aanspreken van de vorige werkgever kan echter niet meer nadat een jaar na de overname is verstrekken (art 7:663 BW).
Waar kun je rekening mee houden als werknemer?
In geval van overgang van een onderneming gaat een medewerker van rechtswege over naar de overnemer. Hij volgt als het ware de onderneming waarin hij werkzaam is, terwijl hij hiervoor niets hoeft te doen. Zijn rechtspositie die hij had tegenover de overdrager (vorige werkgever), is na de overname een (vergelijkbare) rechtspositie tegenover de overnemer (nieuwe werkgever).
Geef een reactie