Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 2 juni 2016 | Auteur: Ulli Hoogland

Rechter vond meenemen PET-flessen geen diefstal

Vandaag heeft het hof ’s-Hertogenbosch een ontslag van een bioscoopmedewerker ongedaan gemaakt. De werknemer van een Rotterdamse bioscoop nam lege PET flessen mee om in te leveren voor statiegeld. De werkgever komt hier achter en geeft ontslag op staande voet. De reden is het structureel meenemen van de plastic flessen, omzeilen van camerabewaking en toe-eigenen van geld door het inleveren van deze flessen.

Het ontslag op staande voet is door de rechtbank vernietigd en ook in hoger beroep blijkt het ontslag niet rechtsgeldig alsook is het verzoek tot ontbinding afgewezen. Er is aangegeven dat er geen sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer, omdat voor de werknemer niet duidelijk is of de flessen eigendom van de bioscoop zijn. Dat door het ontslag op staande voet de verhouding is verstoord, ontslaat de werkgever nog niet van de verplichting om het vertrouwen te herstellen. Het ontbindingsverzoek is daardoor ook afgewezen.

De uitspraak van het hof Den Bosch:

[verweerder] heeft erkend dat hij enkele malen een aantal literflessen heeft meegenomen en ingeleverd tegen statiegeld. Hij heeft aangevoerd dat de flessen geen eigendom zijn van [x] , dat er geen beleid was met betrekking tot de PET flessen en dat de PET flessen werden weggegooid.

3.10.

Voor beantwoording van de vraag of er sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet, is naar het oordeel van het hof, gelet op de door [x] aangevoerde gronden voor het ontslag op staande voet en de onderbouwing daarvan, bepalend of [verweerder] moest begrijpen dat de literflessen eigendom waren van [x] en dat hij door deze mee te nemen en het statiegeld toe te eigenen de regels van [x] ten aanzien van statiegeldflessen overtrad.

3.11.

Het hof is van oordeel dat [verweerder] niet hoefde te begrijpen dat [x] van mening is dat de literflessen haar eigendom zijn. Het gaat om flessen die door [x] aan bezoekers worden verkocht en vervolgens door de bezoekers in het gebouw van [x] als afval worden achtergelaten. Voor een werknemer zonder juridische kennis is in zo’n geval niet zonder meer duidelijk wie de eigenaar is van de achtergelaten flessen 

….

De door [x] gestelde vertrouwensbreuk is met name gebaseerd op de gedragingen van [verweerder] waarvoor [x] [verweerder] op staande voet heeft ontslagen. Uit hetgeen het hof hiervoor heeft overwogen, volgt dat, voor zover [x] als gevolg van deze gedragingen het vertrouwen in [verweerder] heeft verloren, dit onterecht is geweest. Het is aan [x] om dit vertrouwen te herstellen. [x] heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat reeds voor de gedragingen van [verweerder] die hebben geleid tot het ontslag op staande voet sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding.

Zie de uitspraak van het hof ’s-Hertogenbosch van 2 juni 2016: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2016:2161

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder tussenkomst van het UWV werkbedrijf of kantonrechter en zonder dat er een opzeggingstermijn in acht genomen wordt.

Waar moet je rekening mee houden bij ontslag op staande voet?

Dringende reden voor ontslag: Als na een voortvarend en zorgvuldig onderzoek een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk is voor de werkgever. Er moet dan sprake zijn van gedragingen of eigenschappen van de medewerker die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijze niet verlangd kan worden dat deze de arbeidsovereenkomst laat voortduren (art 7:678-1 BW).

Direct ontslaan: De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst per direct op, wat wil zeggen dat hij geen opzeggingstermijnen in acht neemt. Naast het aanzeggen van het ontslag, dient ook de motivatie onverwijld gegeven te worden.

Mocht er onderzoek nodig zijn dan dan kan gedurende het onderzoek de medewerker op non-actief gesteld worden met behoud van loon. Daarvoor is meer reden als het onderzoek langer duurt.

Lees meer over ontslag op staande voet