5.1.9. Medezeggenschap in middelgrote en kleine ondernemingen

Personeelsvertegenwoordiging
Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ondernemingen met meer dan 50 medewerkers, ook al komen zij de verplichting niet na om een ondernemingsraad in te stellen (5.1.1.2.).

Ondernemers met minder dan 50 medewerkers hebben de volgende opties:

• Er vrijwillig toe overgaan een ondernemingsraad in te stellen, waardoor andere hoofdstukken wel en dit hoofdstuk niet van toepassing is (5.1.1.2.).
• Een personeelsvertegenwoordiging in het leven te roepen, waarop hoofdstuk 5.1.9.1. nader ingaat. Dat betekent dat de regeling die geldt voor de ondernemingsraad niet onverkort van toepassing is, waarmee rekening gehouden dient te worden bij het lezen van de andere hoofdstukken (5.1.9.1.).
• Geen personeelsvertegenwoordiging en ook geen ondernemingsraad instellen, wat behandeld wordt in hoofdstuk 5.1.9.2. (5.1.9.2.).

De laatste optie om geen medezeggenschapsstructuur in te stellen vervalt zodra de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen een personeelsvertegenwoordiging wenst, terwijl er minimaal 10 medewerkers in de onderneming werken (art 35c WOR). Dat wil zeggen dat ondernemers met minder dan 10 medewerkers niet gedwongen kunnen worden om een raad of personeelsvertegenwoordiging in het leven te roepen. Stellen zij wel een vertegenwoordiging in, dan geldt hoofdstuk 5.1.9.1. vrijwel geheel (5.1.9.1.).

Voorgaande is begin 1998 gewijzigd

Bepaalde ondernemingen met minder dan 50 medewerkers waren mogelijk voorheen verplicht om wel een ondernemingsraad in te stellen, hoewel dit tegenwoordig niet meer verplicht zou zijn. Deze raden blijven bestaan gedurende hun zittingsperiode, waarna ze worden opgeheven. Het is dan aan de ondernemer om vrijwillig een raad of een personeelsvertegenwoordiging in te stellen (te behouden). Tot het instellen van een personeelsvertegenwoordiging is hij verplicht, als de meerderheid van de werknemers daarom heeft gevraagd en er minimaal 10 medewerkers in de onderneming werkzaam zijn.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.