1.1.2.4 Freelancewerk

Een freelancer heeft meestal geen arbeidsovereenkomst wanneer het gaat om incidentele opdrachten bij verschillende opdrachtgevers, dus bij zelfstandigheid en weinig afhankelijkheid. Veel afhankelijkheid kan een arbeidsovereenkomst impliceren. Fictieve arbeidsovereenkomsten brengen belastingverplichtingen.

 

In geval van freelancewerk is er doorgaans geen arbeidsovereenkomst wanneer het gaat om incidentele arbeid die voor wisselende opdrachtgevers wordt verricht.

Wordt het werk voor één werkgever gedurende zekere tijd verricht, dan is er mogelijk ook geen arbeidsovereenkomst. Dat is het geval wanneer de freelancer (opdrachtnemer)werkzaam is in zijn eigen onderneming of volgens een vrij beroep. Daarbij zijn de volgende vragen van belang: Betreft het werk van enige omvang? Loopt hij zelf geen financieel risico? Gebruikt hij het materiaal en de machines van de opdrachtgever? Wordt hij doorbetaald tijdens feestdagen, ziekte en vakantie etc. en worden de arbeidstijden van hem bepaald? Des te meer vragen bevestigend worden beantwoord, des te groter is de kans dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Is er geen arbeidsovereenkomst, dan gaat het om een overeenkomst van opdracht (of aanneming van werk), waarop hoofdstuk 1.1.3. nader ingaat (1.1.3.). Zowel voor de arbeidsovereenkomst, als voor de overeenkomst van opdracht geldt dat de werkgever of opdrachtgever aanwijzingen kan en mag geven. Dit instructierecht is vaak sterker aanwezig bij een arbeidsovereenkomst, terwijl als er (nagenoeg) geen instructierecht is, er ook geen arbeidsovereenkomst zal zijn.

Ook wanneer er geen arbeidsovereenkomst is, kan er volgens de belastingdienst sprake zijn van een fictieve arbeidsovereenkomst, waardoor de fictieve werkgever inhoudingsplichtig is (4.5.7.1.).

Nadere info voor specialisten

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.