1.7.1. Mogelijkheid tot werk afhankelijk van nationaliteit

Nederlanders, EER- en Zwitserse burgers hebben geen werkvergunning nodig om in Nederland te werken. Vreemdelingen buiten de EER/Zwitserland wel, tenzij ze onder uitzonderingen vallen, zoals kennismigranten, zelfstandigen of start-ups. Werkvergunning vereist inzet van werkgever om lokaal personeel te vinden via het UWV.

 

Indeling
Ter onderscheiding van verschillende groepen medewerkers wordt er gekozen voor de volgende indeling, waarna er in 1.7.2. wordt ingegaan op de toelating en verblijf van vreemdeling.

Nederlanders

Personen met een Nederlandse nationaliteit en mensen die behandeld worden als Nederlander, bijvoorbeeld Molukkers, kunnen natuurlijk in Nederland werken zonder dat er een werkvergunning nodig is.

Buitenlanders

  • Personen uit landen van de EER (België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Kroatië, Letland, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Noorwegen, Oostenrijk,  Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden) en uit Zwitserland mogen ook in Nederland werken zonder dat er een werkvergunning nodig is.
  • Vreemdelingen van buiten de EER en van buiten Zwitserland mogen onder bepaalde voorwaarden in Nederland werken.

Voorwaarden vreemdelingen buiten EER en Zwitserland

Deze buitenlanders mogen in Nederland werken als de werkgever daarvoor een werkvergunning heeft ontvangen. Deze wordt door het UWV verstrekt en kan niet worden verkregen als er een werknemer uit de EER of Zwitserland is die dat werk kan doen. De vacature dient minimaal 5 weken open te staan en voor moeilijk te vervullen vacatures kan deze periode worden verlengd tot drie maanden. Deze beslissing ligt bij het UWV. De werkgever moet er alles aan doen om werknemers te vinden in Nederland, de EER of Zwitserland. Voor bepaalde categorieën kunnen minder strenge voorwaarden gelden om een werkvergunning te krijgen, bijvoorbeeld werkstudenten, geestelijk bedienaren, asielzoekers.

Uitzonderingen

Er zijn vreemdelingen van buiten de EER en van buiten Zwitserland voor wie er geen werkvergunning hoeft te zijn. Zij moeten overigens wel een verblijfsvergunning of visum hebben als zij korter dan drie maanden in Nederland zijn. Het gaat om:

  • werknemers met een verblijfsvergunning waarop staat ‘arbeid is vrij toegestaan’. Dit zijn bijvoorbeeld vreemdelingen met een verblijfsvergunning asiel;
  • zelfstandig ondernemers die een verblijfsvergunning ‘arbeid als zelfstandige’ hebben;
  • startende ondernemers die een verblijfsvergunning als ‘start-up’ hebben;
  • kennismigranten. Dit zijn hoogopgeleide migranten die naar Nederland komen om een bijdrage te leveren aan de kenniseconomie;
  • werknemers die in het buitenland wonen en voor een korte periode bepaald werk in Nederland doen, bijvoorbeeld voor zakelijke besprekingen of om door hun werkgever geleverde apparatuur te repareren.

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.