4.5.3.1. Wat behoort er tot het loon?

Loon omvat alle beloningen uit arbeid, zoals salaris, vergoedingen, vakantiegeld, ziekengeld, pensioen en loon in natura. Het geldt zowel voor huidige als vroegere arbeidsovereenkomsten en kan uit diverse bronnen zoals werkgevers en derden voortkomen, inclusief rentevoordelen en bijzondere beloningen.

 

Loon is alle beloningen in geld of natura dat genoten wordt uit hoofde van een arbeidsovereenkomst of een vroegere arbeidsovereenkomst (pensioen, vut). Dit is een brede definitie, welke meer omvat, dan loon in arbeidsrechtelijke zin, waarbij het gaat om een tegenprestatie voor het verrichten van arbeid (4.1.1.).

Onder het loon valt onder andere:

  • Uur-, dag-, week-, maand- en kwartaalloon, inclusief overwerkvergoeding, vergoeding voor bezwarende arbeidsomstandigheden en onregelmatigheidstoeslag.
  • Doorbetaald loon gedurende de vakantie en uitbetaalde vakantiebijslag.
  • Doorbetaald loon tijdens ziekte, alsmede een aanvulling op uitkeringen op grond van de Ziektewet en Wet op de arbeidsongeschiktheid (4.5.3.1.D.).
  • Inkomen (uitkering) dat een verlofganger ontvangt uit hoofde van de Wet financiering loopbaanonderbreking en aanvullingen daarop (6.3.7.).
  • Niet vrijgestelde (onkosten)vergoedingen (4.5.3.2.B.).
  • Loon van derden die medewerkers krijgen, voor zover hiermee rekening is gehouden in het loon. Hier wordt bijvoorbeeld gedacht aan fooien (4.1.12.).
  • Verstrekken lening aan medewerker waarvoor degene geen of minder dan 2.90 % rente hoeft te betalen (4.1.8.4.). Het rentevoordeel is belast als de lening niet dient voor de aanschaf, onderhoud of verbetering van het eigen huis van de medewerker of voor zaken die anders belastingvrij verstrekt mogen worden (4.5.3.1.B.).
  • Vergoedingen en verstrekkingen voor buitengewone uitgaven voor ziekte, invaliditeit en bevalling zijn met ingang van 1 januari 2009 belast. Deze vergoedingen en verstrekkingen dienen vanaf 2009 in de aangifte als loon opgenomen te worden.

Andere beloningen die ook onder het loon vallen:

  • Loon uit vroegere dienstbetrekking (denk aan pensioen en vut) (4.5.3.1.A.)
  • Loon in natura, waarbij het gaat om verstrekkingen (4.5.3.1.B.)
  • Bijzondere beloningen (vakantiebijslag, tantièmes etc.) (4.5.3.1.C.)

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.