Bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld, dertiende maand, of pensioenafkoop, vallen onder bijzondere tabellen voor belastingberekening. Alternatief kan de werkgever deze beloningen optellen bij het reguliere loon voor een maand als dit gunstiger is voor de werknemer, waarbij de standaard loontabellen worden toegepast.
Naast de in hoofdstuk 4.5.3.1. genoemde beloningen zijn er nog bijzondere beloningen die niet geregeld en gespreid over het jaar plaatsvinden. Deze beloningen moeten eveneens tot het loon gerekend worden. Hierover vinden zowel inhouding van loonbelasting en premies volksverzekering, als inhouding voor premies werknemersverzekering plaats. Bij de berekeningen wordt de tabel bijzondere beloningen gebruikt. Voor die berekening van de inhoudingen wordt het loon niet bijgeteld bij het inkomen in de maand waarin het bijzondere loon wordt genoten. De bijzondere beloning wordt toegerekend naar een langere periode waarop zij betrekking heeft, doorgaans een jaar, waarna de bijzondere tabellen worden toegepast.
Bij bijzondere beloningen wordt gedacht aan:
Bijzonder loon meetellen met gewoon loon en hierover de inhoudingen berekenen
De werkgever kan, als dit voor de medewerker voordeliger is, het gebruik van de bijzondere tabellen achterwege laten en het loon optellen bij het loon over een tijdvak (een maand) en vervolgens de normale loontabellen toepassen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
