4.5.4. Diverse fiscale mogelijkheden

Maak slim gebruik van regelingen zoals vrijgestelde vergoedingen, vitaliteitsplannen, afdrachtvermindering en vrijstellingen. Denk aan voordelen voor ouderen, gehandicapten, jeugdigen en werknemers met een laag loon. 

 

Mogelijkheden

Door gebruik te maken van de onderstaande regelingen kan de af te dragen loonheffing dalen. Mogelijk verminderen ook de verschuldigde premies werknemersverzekering.

Hier gaat het om de volgende mogelijkheden:

  • Bewust kiezen voor bepaalde vrijgestelde vergoedingen of verstrekkingen (4.5.4.1.)
  • Een vitaliteitsregeling (4.5.4.2.)
  • Inspelen op de mogelijkheden tot afdrachtvermindering (4.5.4.3.)
  • Vrijstellingen voor afdracht premies werknemersverzekering voor bepaalde medewerkers die werk verrichten voor maximaal 6 weken (4.5.4.4.).
  • Tegemoetkoming in de loonkosten voor oudere en/of gehandicapte werknemers, werknemers met een laag loon en jeugdigen (4.5.4.5.).
  • Sparen met de levensloonregeling (2.4.8.)

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.