• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Inhoudsopvage hoofdstuk 5.1. – Ondernemingsraad

  • H5.
  • H5.1.
  • Actueel

Inhoudsopvage hoofdstuk 5.1. - Ondernemingsraad





5.1. Ondernemingsraad

5.1.1. Instellen van de ondernemingsraad

5.1.1.1 Ondernemer, onderneming en bestuurder

5.1.1.2. Verplichting tot instellen ondernemingsraad

5.1.1.3. Kiezen leden ondernemingsraad

5.1.1.4. De zittingsperiode, wijziging, einde (lidmaatschap) ondernemingsraad

5.1.2. Werkwijze ondernemingsraad

5.1.2.1. Opstellen reglement ondernemingsraad

5.1.2.2. Vaststellen uren (voor overig werk) ondernemingsraad

5.1.2.3. Scholing en training

5.1.2.4. Kosten en ter beschikking stellen van voorzieningen

5.1.2.5. Voorzitter en secretariaat

5.1.3. Commissies, raadplegen deskundigen, informeren en geheimhouden

5.1.3.1. Commissie van de ondernemingsraad

5.1.3.2. Raadplegen van deskundigen

5.1.3.3. Informeren en geheimhouden

5.1.4. (overleg)vergaderingen

5.1.5. Adviesrecht ondernemingsraad

5.1.5.1. Het vragen en geven van advies

5.1.5.2. Indien niet duidelijk is of advies ondernemingsraad is vereist

5.1.5.3. Advies ondernemingsraad over besluit dat feitelijk door een derde wordt genomen

5.1.5.4. De wijze waarop het advies van de ondernemingsraad wordt gevraagd

5.1.5.5. Kennelijk onredelijk besluit en beroep bij ondernemingskamer

5.1.6. Instemmingsrecht van de ondernemingsraad

5.1.6.1. Welke besluiten vereisen instemming ondernemingsraad?

5.1.6.2. Als onduidelijk is of instemming OR is vereist

5.1.6.3. De procedure om instemming ondernemingsraad te vragen

5.1.6.4. Instemming OR is niet gelijk instemming werknemers

5.1.6.5. Vragen extern advies over instemmingsplichtige besluiten

5.1.7. Informatierecht van de ondernemingsraad

5.1.8 (Ontslag)bescherming leden ondernemingsraad en andere medezeggenschapsleden

5.1.8.1. Benadeling medezeggenschapsleden

5.1.8.2. Ontslagbescherming (voormalig) leden OR

5.1.9. Medezeggenschap in middelgrote en kleine ondernemingen

5.1.9.1. Regels voor ondernemingen met een personeelsvertegenwoordiging

5.1.9.2. Regels voor ondernemingen zonder OR en personeelsvertegenwoordiging

5.1.10. Gemeenschappelijke, centrale en groepsondernemingsraad

5.1.10.1. Eén ondernemer, één onderneming en meerdere ondernemingsraden

5.1.10.2. Eén onderneming, meerdere ondernemingen, meerdere ondernemingsraden of een gemeenschappelijke ondernemingsraad

5.1.10.3. Meerdere ondernemers met ondernemingen die tot een groep behoren en meerdere ondernemingsraden of een gemeenschappelijke ondernemingsraad

5.1.10.4. Medezeggenschap als onderneming behoort tot internationaal concern

5.1.11. Enkele losse onderwerpen over de ondernemingsraad

5.1.11.1. Nadere invulling taak van de ondernemingsraad

5.1.11.2. Recht tot benoemen bestuursleden voor personeelsorganisaties

5.1.11.3. Rechten voor de ondernemingsraad bij benoeming lid van de raad van commissarissen bij en structuurvennootschap

5.1.11.4. Geschillen, procederen en inschakelen bedrijfscommissie

5.1.11.5. De bedrijfscommissie


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving