De ondernemingsraad kan bestuursleden benoemen voor verenigingen of stichtingen die in dienst staan van alle of specifieke medewerkers, mits zij minimaal de helft van het bestuur vormen. Dit recht vervalt wanneer een wettelijk voorschrift de benoemingswijze anders regelt (art. 29 WOR).
De ondernemingsraad heeft het recht om bestuursleden te benoemen voor instellingen die door de ondernemer worden opgericht teneinde dienstig te zijn voor alle medewerkers in de onderneming, dan wel een groep medewerkers (art 29 WOR). Het gaat hier om verenigingen, stichtingen en dergelijke waarvan minimaal de helft van het bestuur wordt gekozen door de ondernemingsraad (of -raden). Voorgaande geldt niet, als de benoeming op een andere wijze plaatsvindt op grond van een wettelijk voorschrift.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
