Ga naar inhoud
Arbeidsrechter.nlArbeidsrechter.nl
  • Informatie zoeken
    • Inhoudsopgave
    • Trefwoorden
    • Kennisbank
  • Specialist raadplegen
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Alle opleidingen
    • Leergang Arbeidsrecht
    • Specialist Arbeidsrecht
    • Strategisch Arbeidsrecht
    • HR + AI – Trainingen
  • Contact
    • Contact
    • Over ons
  • Menu
  • Ontslag
  • Concurrentiebeding
  • Arbeidsovereenkomst
  • Ziekte
  • Meer
    • Ontslagvergoeding
  • Zoeken
  • Inloggen
Inhoudsopgave

Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst

Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst

Hst 3. Ontslag

Hst 4. Arbeidsvoorwaarden

Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden

Hst 6. Personeelsmanagement

Hst 7. Diversen

Hst 8. Wetteksten

Trefwoorden / Definities

  • H3 Ontslag
  • H3.3.
  • Actueel

 

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV

3.3.1. Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd

3.3.1.1. Hoe wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd tijdens proeftijd?

3.3.1.2. Gevolgen van een nietige proeftijd

3.3.2.Ontslag op staande voet

3.3.2.1. Instellen onderzoek voor ontslag op staande voet

3.3.2.2. Motiveren opzegging ontslag op staande voet

3.3.2.3.Is er een dringende reden voor ontslag op staande voet?

3.3.2.3.A. Niet voldoen aan redelijk bevel of opdracht werkgever

3.3.2.3.B. Het buiten staat geraken om werk te verrichten

3.3.2.3.C. Misleiden tijdens de sollicitatieprocedure

3.3.2.3.D. Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven

3.3.2.3.E. Dronkenschap

3.3.2.3.F. Mishandeling, grovelijk belediging en bedreiging

3.3.2.3.G. Beschadigen of in gevaar brengen

3.3.2.3.H. Niet verrichten werk door afwezigheid werknemer

3.3.2.4. Reactie van de werknemer en vorderingen van de werkgever

3.3.2.5. Ontslag op staande voet, genomen door de medewerker

3.3.3. Opzegging tegen pensioendatum

3.3.4. Opzegging tijdens faillissement

3.3.4.1. Verhaal op boedel voor werknemers tijdens faillissement

3.3.4.2. Opzeggingsvoorschriften tijdens faillissement

3.3.4.3. Doorstart onderneming na faillissement

3.3.4.4. Surséance van betaling

3.3.5. Opzegging door werknemer

Opleidingen arbeidsrecht

Leergang arbeidsrecht
Specialist arbeidsrecht
Strategisch arbeidsrecht
Trainingen HR + AI

 

Raadpleeg een specialist

Een vrijblijvend en verhelderend gesprek
geeft inzicht in uw kansen en mogelijkheden

 

Klachtencommissie ongewenst gedrag

Een onafhankelijke, transparante en deskundige behandeling van klachten over (seksuele) intimidatie, discriminatie en pesten

 

De meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht.

Thema's

Ontslag

Concurrentiebeding

Arbeidsovereenkomst

Ziekte

Inhoudsopgave

Opleidingen

Leergang arbeidsrecht

Specialist arbeidsrecht

Strategisch arbeidsrecht

Trainingen HR + AI

Onze oplossingen

Juridische bijstand

Klachtencommissie

Arbitrage

Toolboxen

Kennisbank

© 2025 Arbeidsrechter

Onderdeel van Arbeidsrechtkantoor AN-i

Privacy & Cookies

Algemene voorwaarden

Contact

Copyright 2025 © Flatsome Theme
  • Informatie zoeken
    • Zoekfunctie
    • Inhoudsopgave
    • Trefwoorden
  • Thema’s
    • Ontslag
    • Concurrentiebeding
    • Arbeidsovereenkomst
    • Ziekte
    • Ontslagvergoeding
  • Specialist raadplegen
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Overzicht opleidingen
    • Leergang arbeidsrecht
    • Specialist Arbeidsrecht
    • Strategisch Arbeidsrecht
    • Trainingen HR + AI
  • Contact
  • Kennisbank
  • Inloggen