• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Inhoudsopgave hoofdstuk 3.3. – Opzegging zonder toestemming UWV

  • H3.
  • H3.3.
  • Actueel

Inhoudsopgave hoofdstuk 3.3. - Opzegging zonder toestemming UWV




3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV

3.3.1. Opzegging arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd

3.3.1.1. Hoe wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd tijdens proeftijd?

3.3.1.2. Gevolgen van een nietige proeftijd

3.3.2. Ontslag op staande voet

3.3.2.1. Instellen onderzoek voor ontslag op staande voet

3.3.2.2. Motiveren opzegging ontslag op staande voet

3.3.2.3. Is er een dringende reden voor ontslag op staande voet?

3.3.2.3.A. Niet voldoen aan redelijk bevel of opdracht werkgever

3.3.2.3.B. Het buiten staat geraken om werk te verrichten

3.3.2.3.C. Misleiden tijdens de sollicitatieprocedure

3.3.2.3.D. Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven

3.3.2.3.E. Dronkenschap

3.3.2.3.F. Mishandeling, grovelijk belediging en bedreiging

3.3.2.3.G. Beschadigen of in gevaar brengen

3.3.2.3.H. Niet verrichten werk door afwezigheid werknemer

3.3.2.4. Reactie van de werknemer en vorderingen van de werkgever

3.3.2.5. Ontslag op staande voet, genomen door de medewerker

3.3.3. Opzegging tegen pensioendatum

3.3.4. Opzegging tijdens faillissement

3.3.4.1. Verhaal op boedel voor werknemers tijdens faillissement

3.3.4.2. Opzeggingsvoorschriften tijdens faillissement

3.3.4.3. Doorstart onderneming na faillissement

3.3.4.4. Surséance van betaling

3.3.5. Opzegging door werknemer


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving