3.0. De verschillende redenen voor ontslag

3.0.1. Bedrijfseconomische of organisatorische redenen

3.0.2. Ziekte

3.0.2.1. Langdurige ziekte

3.0.2.2. Veelvuldige ziekte

3.0.3. Disfunctioneren van de werknemer

3.0.4. Verstoorde verhouding

3.0.5. (Ernstig) Verwijtbaar handelen door de werknemer

3.0.5.1. Diefstal & verduistering

3.0.5.1.A. Handleiding

3.0.5.1.B. Preventie

3.0.5.1.C. Voorbeelden

3.0.5.2. Fraude, bedrog & valsheid in geschrifte

3.0.5.2.A. Handleiding

3.0.5.2.B. Preventie

3.0.5.2.C. Voorbeelden

3.0.5.3. Bedreiging, intimidatie, belediging en agressief handelen

3.0.5.3.A. Handleiding

3.0.5.3.B. Preventie

3.0.5.4.Alcohol en drugsmisbruik

3.0.5.4.A. Handleiding

3.0.5.4.B. Preventie

3.0.5.4.C. Voorbeelden

3.0.5.5. Seksuele intimidatie

3.0.5.5.A. Handleiding

3.0.5.5.B. Preventie

3.0.5.5.C. Voorbeelden

3.0.5.6. Bewuste misleiding (tijdens sollicitatie)

3.0.5.6.A. Handleiding

3.0.5.6.B. Preventie

3.0.5.6.C. Voorbeelden

3.0.5.7. Zonder toestemming verlaten van de werkplek/werkweigering/uren declareren die niet gewerkt zijn

3.0.5.7.A. Handleiding

3.0.5.7.B. Preventie

3.0.5.7.C. Voorbeelden

3.0.5.8. Overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften)

3.0.5.8.A. Handleiding

3.0.5.8.B. Preventie

3.0.5.8.C. Voorbeelden

3.0.5.9. Schending geheimhouding of privacy

3.0.5.9.A. Handleiding

3.0.5.9.B. Preventie

3.0.5.9.C. Voorbeelden

3.0.5.10. Concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd

3.0.5.10.A. Handleiding

3.0.5.10.B. Preventie

3.0.5.10.C. Voorbeelden

3.0.6. Overige ontbindingsgronden

3.0.7. Gecumuleerde ontbindingsgrond