• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Transitievergoeding

20 juli 2017 by Ulli Hoogland

  • Definities
  • Transitievergoeding
  • Actueel

Transitievergoeding





Definitie:

“Een financiële vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt, wanneer het dienstverband van een werknemer, wordt opgezegd of ontbonden. De wettelijke vergoeding compenseert de negatieve gevolgen van de beëindiging van het dienstverband. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het salaris en het aantal dienstjaren van de werknemer.”

 

Transitievergoeding in het arbeidsrecht

Een werknemer die zijn dienstverband ziet eindigen, komt normaal in aanmerking voor een transitievergoeding als het initiatief voor het beëindigen van het dienstverband bij de werkgever ligt. Het einde van rechtswege, de opzegging of de gevraagde ontbinding dient niet het gevolg te zijn van ernstige verwijtbaar handelen van de werknemer (art. 7:673 lid 8 BW).

Indien de werkgever opzegt met toestemming van het UWV of de kantonrechter op verzoek van de werkgever het dienstverband ontbindt, heeft de werknemer recht op een vergoeding. De vergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband en zal afgeleid worden uit de bruto maandsalarissen van de werknemer. Ook is het mogelijk dat een werkgever een vergoeding moet betalen, als deze werkgever door ernstig verwijtbaar handelen reden geeft tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het toekennen van een billijke vergoeding kan ook als de rechter in plaats van herstel van het dienstverband na een eerder ontslag of ontbinding, een billijke vergoeding toekent. In hoofdstuk 3.5.2. wordt dit nader uitgewerkt.

Een werknemer komt niet in aanmerking voor een transitievergoeding indien hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Ook een werknemer die nog geen 18 jaar is en gemiddeld minder dan 12 uur per week werkte, heeft geen recht op een transitievergoeding. (3.5.2). Een werknemer krijgt evenmin een transitievergoeding als het dienstverband is geëindigd wegens ernstige verwijtbaarheid van de werknemer. Tot 1 januari 2020 gold de eis dat iemand 24 maanden in dienst moet zijn geweest, doch dat is met invoering van de WAB vervallen.

Voor de berekening van de omvang van de transitievergoeding wordt het bruto maandsalaris in acht genomen vermeerderd met de vaste looncomponenten zoals de vakantietoeslag en de dertiende maand. Uitgangspunt is na 1 januari 2020 een derde van een maandslaris per dienstjaar of evenredig deel daarvan. Deze berekening geldt voor dienstverbanden die na 1 januari 2020 van rechtswege eindigen, of dienstverbanden waarvoor na 1 januari 2020 de opzegbrief is ontvangen of een ontbindingsverzoek is ingediend.

In geval van ontslag langdurige ziekte van de werknemer of staken van de onderneming door ziekte, AOW of overlijden van de werkgever is het mogelijk om tegen strikte voorwaarden voor een compensatie in aanmerking te komen.

Zie voor meer informatie onderstaande link:

Meer info arbeidsrecht

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving