• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Ontslag

20 juli 2017 by Ulli Hoogland

  • Definities
  • Ontslag
  • Actueel

Ontslag





Definitie:

“Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, anders dan door beëindiging vanwege pensioen of overlijden.”

 

Ontslag in het arbeidsrecht

De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren tot een einde komen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan eindigen door simpelweg het verstrijken van de tijd waarvoor het contract is aangaan. Is een werknemer twee jaar in dienst of krijgt degene een vierde tijdelijke contract, dan wordt deze volgens de wet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze kent geen einddatum en zal dan ook niet van rechtswege eindigen. Over de keten aan tijdelijke contracten en de bijzonderheden die daarbij gelden, zie hoofdstuk 3.1. (3.1.).

In onderling overleg kunnen een werkgever en medewerker afspreken dat hun arbeidsverhouding eindigt. Het gaat hier om het einde van de arbeidsovereenkomst, terwijl zowel de medewerker als de werkgever daarmee instemmen. Het meest bekende voorbeeld is de beëindigingsovereenkomst, derhalve een overeenkomst waarin de werknemer en werkgever afspraken maken over het tijdstip en de voorwaarden waarop hun dienstverband eindigt. Zie voor het einde in overleg hoofdstuk 3.2. (3.2.).

De arbeidsovereenkomst kan ook worden opgezegd door de werkgever. De opzegging kan per direct de arbeidsovereenkomst beëindigen in geval van een proeftijd of ontslag op staande voet. De opzegging kan ook met een opzegtermijn plaatsvinden bij een opzegging tegen de pensioendatum of tijdens faillissement. De werknemer kan de arbeidsovereenkomst natuurlijk ook opzeggen (3.3.)

De werkgever die een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische gronden of langdurige ziekte wil opzeggen, heeft toestemming van het UWV nodig (3.4.). Wil de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen op andere gronden, zoals verwijtbaar handelen, disfunctioneren of een verstoorde verhouding, dan kan de werkgever bij de kantonrechter het verzoek indienen om het dienstverband te ontbinden (3.5.).

 
Meer info arbeidsrecht

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving