• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Afspiegelingsbeginsel

9 mei 2017 by Ulli Hoogland

  • Definities
  • Afspiegelingsbeginsel
  • Actueel

Afspiegelingsbeginsel




Definitie

“Als er door bedrijfseconomische redenen ontslagen moeten vallen, bepaalt dit beginsel welke werknemers als eerste voor ontslag in aanmerking komen. Het beginsel dient er voor te zorgen dat de ontslagen binnen een uitwisselbare functie evenredig over verschillende leeftijden worden verdeeld.”

 

Afspiegelingsbeginsel in het arbeidsrecht

Voor een werkgever kunnen er verschillende redenen ten grondslag liggen aan het beëindigen van een dienstverband van werknemers op basis van bedrijfseconomische redenen (7:669 lid 3 BW). Een werkgever kan een beroep doen op een bedrijfseconomische redenen bij de slechte financiële situatie van zijn bedrijf, omzetvermindering of bedrijfsorganisatorische redenen.

Voordat de werkgever gedwongen ontslagen kan doorvoeren via het afspiegelingsbeginsel, dient de werkgever bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen allereerst het ingehuurde personeel te ontslaan. De AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers die werken op een tijdelijke arbeidsovereenkomst die nog maximaal 26 weken duurt, komen eerst in aanmerking voor een ontslag.

Vervolgens kan het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Indien er niet bij CAO is afgeweken, worden de werknemers dan eerst per functiegroep en leeftijd ingedeeld. Het beginsel dient er voor te zorgen dat de ontslagen worden verspreid over de vijf leeftijdsgroepen. Na een ontslagronde blijft er op deze manier een verspreide en evenwichtige leeftijdsopbouw achter in het bedrijf.

Ter beantwoording van de vraag wie er voor een bedrijfseconomisch ontslag voorgedragen wordt, moet er eerst onderscheid gemaakt worden naar medewerkers met uitwisselbare functies. Het ontslag wordt simpel gezegd doorgevoerd binnen de groep werknemers die over en weer elkaars werk over kunnen nemen.

Bij de vraag of functies uitwisselbaar zijn, wordt gelet op de inhoud, vereiste kennis en vaardigheden, competenties, tijdelijke structurele aard, niveau en beloning. Er wordt naar de feitelijke situatie binnen een bedrijfsvestiging gekeken om te beoordelen of de functies uitwisselbaar zijn. Binnen de functies die uitwisselbaar zijn, wordt er met het afspiegelingsbeginsel bepaald wie er voor ontslag in aanmerking komt.

Het afspiegelingsbeginsel dient er voor te zorgen dat de ontslagen worden verspreid over de leeftijdsgroepen. Het doel is dat de leeftijdsopbouw na de ontslagronde een afspiegeling is van de opbouw van voor de ontslagronde. Dat betekent dat er ontslagen vallen in de leeftijdsgroepen van jong tot oud. Per uitwisselbare functiegroep wordt een evenredig aantal mensen per leeftijdsgroep voorgesteld voor ontslag. Dat gebeurt door iedere uitwisselbare groep in te delen per leeftijdsgroep van 15-24 jaar, 25-34 jaar, 35-44 jaar, 45-55 jaar en 55 jaar of ouder. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient zo plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de inkrimping in verhouding zoveel mogelijk overeenkomt. Wordt bepaald dat een ontslag in een leeftijdsgroep doorgevoerd moet worden, dan zal de werknemer met het kortste dienstverband in die leeftijdsgroep in aanmerking komen voor ontslag (art 4:2-1 OB). Dat is vaak de medewerker die als laatste een arbeidsovereenkomst met de werkgever is aangegaan.

Werkgever kan afwijken van het beginsel wanneer er voor de werknemer een opzegverbod geldt of wanneer een werknemer met kennis en bekwaamheden dusdanig belangrijk is voor het functioneren van het bedrijf. In een aantal situaties is het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Dat kan zijn wanneer een bedrijfsvestiging sluit of in het geval dat iedereen in een functie wordt ontslagen.

 
Meer info arbeidsrecht

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving