|-| Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 16 mei 2017 | Auteur: Ivanka van Netten |-|

Fout geknipt met sluiting door SZW tot gevolg

Op last van de inspectie van SZW moet een bedrijf voor een maand zijn deuren sluiten. De reden hiervoor is dat de wet Arbeid Vreemdelingen meerdere malen is overtreden. De rechtbank heeft besloten dat dit besluit terecht is.

In de afgelopen jaren heeft het bedrijf meerdere malen een overtreding begaan door een medewerker zonder de juiste tewerkstellingsvergunning toch te laten werken. Hiervoor geldt een bepaalde procedure die niet gevolgd is en moet men hier de gevolgen van ondervinden.

Dit proces via het UWV is niet eenvoudig, duurt soms enkele maanden en wordt het slechts restrictief toegestaan. Meestal gaat het om bepaalde arbeid waarvoor mogelijk niet Nederlanders of medelanders gevonden kunnen worden maar wat wel gedaan moet worden.

Wat is een tewerkstellingsvergunning?

Als je een werknemer voor een bepaalde periode bij je wilt laten werken en deze komt van buiten de EU dan mag je dat als werkgever doen met een tewerkstellingsvergunning. Deze vergunning is van toepassing voor het werk waarvoor je hem aanvraagt en ook alléén voor de betreffende werknemer. De geldigheid van een tewerkstellingsvergunning is maximaal drie jaar.

Lees meer over tewerkstellen van vreemdelingen