• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Ongewenst gedrag kan funest zijn voor een werksituatie

18 oktober 2016 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 18 oktober  2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Controle en ondersteuning bij o.a. ongewenste gedrag en werkdruk

In 2016 zullen er door de Inspectie SZW ongeveer 300 bedrijfsinspecties plaatsvinden. Deze hadden en hebben betrekking op o.a. ongewenste omgangsvormen, agressie, discriminatie en werkdruk. De betreffende inspecteurs zullen hun kennis en ervaring gaan gebruiken om andere bedrijven hierin te adviseren. Tevens wordt er gekeken of er een mogelijkheid is om bedrijven die een slechte werkomgeving niet verbeteren een cursus te laten volgen. Ook moet iedereen, die last heeft van bepaald gedrag van anderen, bij een vertrouwenspersoon of andere professional terecht kunnen. Het blijkt dat 1 op de 6 werknemers te maken heeft met ongewenst gedrag waarbij 1 op de 3 ook uitvalt met burn-out klachten. Je kunt hierbij denken aan pestgedrag, discriminatie of zelfs seksuele intimidatie. Dit alles werkt extra verzuim en vervelende werksfeer in de hand wat men vanuit SZW wil verminderen in de toekomst. Als men zich goed voelt op zijn werkplek is de productiviteit en betrokkenheid veel hoger. Er komt ook nog een bijeenkomst voor diverse deskundigen om over dit onderwerp en de aanpak hiervan te spreken. Voor volgend jaar staat er een speciaal team klaar om bedrijven te ondersteunen bij het aanpakken van diverse soorten ongewenst gedrag op de werkvloer. Vooral de aanpak van pesten zal aan bod komen. Dit gaan ze doen middels trainingen voor leidinggevenden, voorlichting geven etc.

Wat kun je verstaan onder seksuele intimidatie en discriminatie?

De term seksuele intimidatie wordt meestal gebruikt in werksituaties, maar het kan overal voor komen waar mensen samen zijn. Er wordt ook wel eens gesproken over ongewenste intimiteiten. Het is iedere vorm van toenadering of seksueel gedrag wat door het slachtoffer als ongewenst wordt ervaren, ook al vindt degene die beschuldigd wordt vaak dat er niets aan de hand is. Seksuele intimidatie kan variëren van een beledigend grapje, een al te amicaal schouderklopje tot gedwongen seks. Alleen de belaagde zelf kan bepalen wat seksuele intimidatie is: hij of zij weet welke handelingen voor hem of haar ongewenst zijn.

Lees meer over seksuele intimidatie

Onder discriminatie verstaat men het anders behandelen van mensen of groepen (meestal minderheden) op basis van uiteenlopende kenmerken zoals afkomst, ras, geboorteland, geloof, politieke of religieuze overtuigingen, sociale gewoonten, sekse, seksuele geaardheid, taal, handicap, leeftijd, enzovoort. Discriminatie staat het grondbeginsel, dat zegt dat alle mensen gelijkwaardig zijn, in de weg.

Lees meer over discriminatie

Meer over arbeidsomstandingheden en het welzijn

De arbeidsomstandigheden dienen dusdanig te zijn dat zij de veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers waarborgen. De werkgever houdt bij het bepalen van zijn ondernemingsbeleid rekening met de gevolgen van dit beleid voor de arbeidsomstandigheden. Hij voert een gericht arbobeleid, dat hij in maatregelen omzet en zo nodig aanpast aan datgene wat de organisatie heeft geleerd. Welzijn kan o.a. veranderen door te hoge werkdruk. De werkdruk is van grote invloed hierop. Werkdruk is vaak een verzamelbegrip voor arbeidsintensiteit (de mentale en fysieke belasting van de arbeid), tijdsdruk (verhouding tussen beschikbare en benodigde tijd om een taak uit te voeren) en de werk-rust-verhouding (de verhouding tussen vrije tijd en werktijd, en de regelmaat in dit patroon).

Lees meer over arbeidsomstandigheden

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving