• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Nadere versoepeling ketenbepaling voor seizoenwerk

5 oktober 2016 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 5 oktober 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Versoepeling ketenbepaling nu ook voor seizoenswerk van toepassing

Tijdens de troonrede is onder andere gesproken over maatregels ter bevordering van de werkgelegenheid. Sinds 1 juli 2015 is de ketenbepaling aangescherpt, wat gevolgen had voor de seizoenswerkers. De Eerste Kamer is ook akkoord gegaan met een versoepeling van het systeem.

Het gaat over de vraag wanneer er na een onderbreking tussen arbeidsovereenkomst, een nieuwe keten aan tijdelijke contracten geboden mag worden. In plaats van een tussenpoos van minimaal 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten, mag in een CAO geregeld worden dat een tussenpoos van minimaal 3 maanden voldoende is om weer een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst in een nieuwe keten aan te bieden.

Eerder had de minister al binnen de agrarische sector een afwijking mogelijk gemaakt, maar dat gold slechts als hiervoor toestemming van de minister was verkregen. Thans kan het in een CAO geregeld worden voor seizoenwerkers.

Deze extra nieuwe maatregel is mogelijk gemaakt omdat bij organisaties met veel seizoenswerk deze tussenperiode te lang was en dit nadelig uitpakte. Bedrijven stonden voor de keuze om werknemer niet meer in te schakelen of voor onbepaalde tijd aan te nemen. Voor sommige functies is deze termijn nu te verkorten naar 3 maanden waardoor deze langer in tijdelijke contracten bij de organisatie kunnen blijven werken in seizoenwerk.

Wat is de ketenbepaling bij tijdelijke contracten?

De ketenbepaling regelt wanneer elkaar opvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract.

Sinds juli 2015 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de regelgeving omtrent ketenbepaling. Voor deze periode kon men maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen of maximaal 36 maanden voordat het een vast contract werd. Ook gold de regel dat als er een tussenpoos van 3 maanden van toepassing was de ketenbepaling weer opnieuw ging lopen. Sinds juli 2015 is dit verkort naar 3 contracten en 24 maanden en een tussenpoos van 6 maanden voordat een nieuwe keten ingaat. Voor seizoenwerkers geldt hiervoor een versoepeling, als dat in een CAO is geregeld.

Lees meer over ketenbepaling en tijdelijke contracten

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving