Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 5 oktober 2016 | Auteur: Ivanka van Netten
Versoepeling ketenbepaling seizoenswerk – vanaf 2017
Tijdens de troonrede is onder andere gesproken over maatregels ter bevordering van de werkgelegenheid. Sinds 1 juli 2015 is de ketenbepaling aangescherpt, wat gevolgen had voor de seizoenswerkers. De Eerste Kamer is ook akkoord gegaan met een versoepeling van het systeem.
Het gaat over de vraag wanneer er na een onderbreking tussen arbeidsovereenkomst, een nieuwe keten aan tijdelijke contracten geboden mag worden. In plaats van een tussenpoos van minimaal 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten, mag in een CAO geregeld worden dat een tussenpoos van minimaal 3 maanden voldoende is om weer een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst in een nieuwe keten aan te bieden.
Eerder had de minister al binnen de agrarische sector een afwijking mogelijk gemaakt, maar dat gold slechts als hiervoor toestemming van de minister was verkregen. Thans kan het in een CAO geregeld worden voor seizoenwerkers.
Deze extra nieuwe maatregel is mogelijk gemaakt omdat bij organisaties met veel seizoenswerk deze tussenperiode te lang was en dit nadelig uitpakte. Bedrijven stonden voor de keuze om werknemer niet meer in te schakelen of voor onbepaalde tijd aan te nemen. Voor sommige functies is deze termijn nu te verkorten naar 3 maanden waardoor deze langer in tijdelijke contracten bij de organisatie kunnen blijven werken in seizoenwerk.
Wat is de ketenbepaling bij tijdelijke contracten?
De ketenbepaling regelt wanneer elkaar opvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract.
Sinds juli 2015 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de regelgeving omtrent ketenbepaling. Voor deze periode kon men maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen of maximaal 36 maanden voordat het een vast contract werd. Ook gold de regel dat als er een tussenpoos van 3 maanden van toepassing was de ketenbepaling weer opnieuw ging lopen. Sinds juli 2015 is dit verkort naar 3 contracten en 24 maanden en een tussenpoos van 6 maanden voordat een nieuwe keten ingaat. Voor seizoenwerkers geldt hiervoor een versoepeling, als dat in een CAO is geregeld.
Lees meer over ketenbepaling en tijdelijke contracten
