Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 20 september 2016 | Auteur: Ivanka van Netten |-|

Deskundigen melden scheefgroei in inkomen bij koploper in flexibele banen.

Deskundigen hebben de Tweede kamer bijgepraat over de scheefgroei bij de inkomensverdeling op de arbeidsmarkt. Het gaat hierbij vooral om de zzp’ers en de flexwerkers die in hun inkomens achterblijven. Bij dit gesprek kwam ook naar voren dat werkgevers te veel en de werknemers te weinig krijgen. Dit zorgt al 10-tallen jaren voor een steeds schevere inkomensverdeling. De consument blijft daarom ook achter met het uitgeven ook al trekt de economie aan. Het blijkt echter nog pijnlijker te zijn als de de ZZP’ers meegerekend worden. Uit onderzoek blijkt dat zzp’ers juist onder druk is komen te staan. Gemiddeld zijn zij van € 45.000 naar € 34.000 achteruitgegaan met hun inkomen. Sommige verdienen zelfs niet meer dan € 22.000 en overleven nog door de zelfstandigenaftrek.

De deskundigen willen graag dat er flexkrachten en ZZP’ers meer krijgen, nu deze partijen ook meer risico’s lopen om bij minder werk hun inkomsten te verliezen. Gedacht wordt er aan een “sociale norm” als minimumtarief . Bijvoorbeeld dat er niet voor minder dan € 12,00 per uur gewerkt moet worden. Dit ligt evenwel ingewikkeld omdat ondernemers geen prijsafspraken mogen maken. Ook de vakbonden nemen het zo nu en dan op voor deze groep zoals voor bezorgers bij PostNL en tolken en vertalers. Het gaat vooral om de onderkant van de arbeidsmarkt waar deze verdere scheefgroei beperkt moet worden. Van deze positieverbetering hoeven de werkgevers geen last te hebben bij hun behoefte om flexwerkers in te huren. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt moet het evenwicht hersteld worden om deze scheefgroei verder te voorkomen.

Wat is een zzp’er?

Zzp betekent Zelfstandige Zonder Personeel. Het is een term die oorspronkelijk afkomstig is van de belastingdienst in plaats van de term freelancers.
Met freelancers worden meestal professionals in de zakelijke dienstverlening bedoeld. Freelancers worden meestal gelijkgesteld aan zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dat klopt grotendeels: freelancers hebben doorgaans geen personeel in dienst, zijn gespecialiseerd in hun vak, en bieden hun kennis en ervaring in de vorm van diensten aan. Ze werken bovendien meestal alleen en ze investeren niet of weinig in bedrijfsruimte en bedrijfsmiddelen.
Zzp is een breder begrip
Het verschil zit erin dat het begrip zzp’er meer soorten (en mengvormen van) ondernemers dekt dan de term freelancer. Tot de zzp’ers behoren leden van beroepsgroepen die zeker niet geassocieerd worden met een freelance-praktijk (kappers, taxichauffeurs). Bovendien zitten Zzp’ers ook in sectoren waar freelancers in de regel niet opereren, zoals de bouw, transport en de zorgsector. Er is een aantal criteria waaraan een zzp’er moet voldoen. Deze zijn vaag; een duidelijke definitie is nog niet voorhanden. Het EIM (Economisch Instituut voor Midden en Klein bedrijf) spreekt in een onderzoeksrapport over een groep zelfstandigen die zich “in de schemerzone tussen zelfstandigheid (ondernemerschap) en (tijdelijk) werknemerschap beweegt.”

Lees meer over Overeenkomst van opdracht en aannemen werk

Wat is een flexwerker?

Een flexwerker is een werknemer met een flexibel arbeidscontract, te weten:een uitzendkracht, een gedetacheerde, een payroller, een seizoensarbeider of een werknemer met nulurencontract. Voornaamste kenmerken zijn het ontbreken van een vast arbeidscontract met de werkgever op de werkplek, veelal ook het ontbreken van een vaste werkplek.In Nederland geldt sinds 1998 de Wet flexibiliteit en zekerheid (‘Flexwet’), waardoor flexwerkers wettelijke bescherming tegen misbruik genieten. Ook is er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) uitzendarbeid afgesloten.

Lees meer over Flexwerkers