Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 12 september 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Werken kan een wonderlijk medicijn zijn bij ziekteverzuim! 

De afgelopen decennia zijn privé- en werkdruk behoorlijk toegenomen. Hierdoor is heel normaal dat binnen de arbeidsverhouding van werkgever en werknemer ook wel eens ziekte voorkomt. Dit ziekteverzuim kan het gevolg zijn van medische redenen, echter veel ziekmeldingen hebben dit niet. Deze kunnen ook het gevolg zijn van problemen in de privésfeer. Volgens onderzoek blijkt dit om ongeveer 70% van de meldingen te gaan die geen medische reden hebben voor hun ziekmelding. U kunt hierbij denken aan zieke kinderen, schulden, mantelzorg en bonje met de partner. Daarnaast kan het ook te maken hebben met problemen op het werk zoals stress door drukte of situaties met chef of collega. Medisch mankeren ze niets, maar als daar een klein lichamelijk ongemak bijkomt als hoofdpijn of verkoudheid dan zijn degenen daar minder tegenop gewassen dan iemand die deze problemen niet heeft. Het is geen zwart verzuim omdat men echt wel iets mankeert. Als de werknemers met wachtdagen geconfronteerd worden, zodat ze de eerste dag of twee dagen niet betaald krijgen, dan loopt de werkgever het risico dat de werknemer erover na zou kunnen denken extra goed uit te zieken. De cultuur van het lekker thuisblijven zitten bestaat in Nederland niet echt.

Werknemer blijven eerder doorwerken totdat het echt niet meer gaat. Dit verschilt echter wel van sector tot sector. Ambtenaren hebben het hoogste ziekteverzuim en de horeca het laagste. Zzp’ers hebben ook een laag ziekteverzuim omdat zij dit meteen in de portemonnee voelen en voelen zich vaak verantwoordelijker voor hun werk. Wat als belangrijke oplossing wordt voorgelegd door (bedrijfs)artsen is een betere verstandhouding en meer overleg tussen werkgevers en werknemers alsook de tijdsbesteding in ogenschouw te nemen. Daardoor kan er beter ingespeeld worden op de situatie en naar alternatieve of aangepaste mogelijkheden gekeken worden welke er dan voor kunnen zorgen dat er geen of minder ziekteverzuim hoeft plaats te vinden. Soms kan het juist positief werken als een werknemer kan blijven werken ondanks zijn persoonlijke situatie. Zolang dit maar veilig, passend, goed gedoseerd en in overleg gedaan wordt. Bij het zoeken naar een oplossing doen eigenlijk de oorzaken er niet toe omdat deze deel uitmaken van de gezondheid en moeilijk te scheiden zijn.

Wat is ziekte?

Iemand is ziek of arbeidsongeschikt als hij door een lichamelijk of geestelijk gebrek zijn arbeid niet meer kan verrichten. Ziekte is een schadelijke lichamelijke of psychische afwijking van een organisme. Meer specifiek is het een verstoring van het zelfregulerend proces waarbij biologische systemen hun stabiliteit bewaren door zich aan te passen aan de omstandigheden. Dit gaat vaak gepaard met symptomen die wijzen op de abnormale toestand. Gezien de vele verschillende ziekten is een eenduidige definitie echter niet goed mogelijk en is een scherpe afbakening tussen ziekte en gezondheid niet altijd duidelijk. Preventie is juist gericht op het voorkomen van ziekten.

Waar kunt u zoal aan denken bij ziekte?

Wanneer is iemand ziek of arbeidsongeschikt? Hoe moet je handelen bij ziekte en wat zijn voor beide partijen de rechten en plichten? Wat kan een werkgever doen of geregeld worden bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? Wat is mogelijk na 2 jaar ziekte? Hoe en wat over het einde van een overeenkomst van een (regelmatig) zieke werknemer. Antwoorden op deze vragen kunt u terugvinden op onze website.

Lees meer over hoe en wat bij ziekte