• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Werknemer krijgt via de OR vaker invloed op pensioen

21 juni 2016 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 21 juni 2016 | Auteur: Ulli Hoogland

Werknemer krijgt via de OR vaker invloed op pensioen 

Begin deze maand is een wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma (SZW) aangenomen. Tot voor kort had de OR (ondernemingsraad) alleen instemmingsrecht wanneer een werkgever het plan had om een pensioenregeling in te trekken of vast te stellen bij een ondernemingspensioenfonds. Dit gold niet voor wijzigingen van de pensioenregeling en geldt nog steeds niet als er al pensioenafspraken in de cao zijn gemaakt.

Als de wet er door heen komt, dan krijgt de OR het recht om in te stemmen met wijzigingen in de pensioenregeling. Daarnaast krijgt de OR ook instemmingsrecht in de keuze van de pensioenuitvoerder. Dit geld ook voor pensioenuitvoerders in het buitenland, omdat dit gegeven ook gevolgen kan hebben voor het pensioen.

Wat is instemmingsrecht van de OR? 

Voor bepaalde besluiten die de ondernemer/werkgever wil nemen moet hij de instemming van de ondernemingsraad vragen (art 27 WOR). Zonder instemming mag hij in beginsel geen uitvoering geven aan het besluit. De ondernemingsraad heeft daarmee een vetorecht.

Deze instemming moet de ondernemer vragen voor het “vaststellen, wijzigen of intrekken” van bepaalde “regelingen of systemen” die van belang zijn voor een “groep medewerkers”, welke “niet uitputtend voortvloeit uit een cao” (of AVV).

Bij vaststellen, wijzigen of intrekken gaat het om een voorgenomen besluit ook al ziet dit om minimale wijzigingen van een regeling. Heeft een OR reeds ingestemd dan is dit daarna niet meer nodig. Bij einde van een aangegane periode van een regeling moet hij deze alleen als voorgenomen besluit bij de OR ter instemming voorleggen als hij deze regeling wilt voortzetten.

Regelingen en systemen zijn aantoonbare uitvloeiselen van het in de onderneming te voeren beleid waarop betrokkenen zich kunnen beroepen voor een bepaalde of onbepaalde tijd. Besluiten die slechts eenmalig zijn of voor korte duur van toepassing zijn worden niet als een regeling of systeem gezien, vanwege het gebrek aan duurzaamheid. Mocht de werkgever zich ten allen tijde het recht hebben voorbehouden om een regeling in te trekken of bepaald in welke omstandigheden in de toekomst iets plaats zal vinden, dan dient hij voordat hij hiertoe overgaat doorgaans instemming aan de OR te vragen.

Als het gaat om individuele medewerkers is instemming evenmin vereist omdat ze niet als groep medewerkers te zien zijn. De OR vertegenwoordigt een collectief.

Is een regeling overeengekomen in een cao, dan is instemming door OR niet meer nodig, tenminste als de regeling zo goed als volledig uit de cao voortvloeit (art 27-3 WOR). Het komt steeds vaker voor dat de cao slechts de grote lijnen aangeeft die de ondernemer (in samenwerking met de OR) nader kan invullen. Dan is het inschakelen van de ondernemingsraad doorgaans vereist.

Bron artikel: Ministerie CZW

Voor meer informatie over instemmingsrecht OR

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving