• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Werknemers gaan meepraten bij faillissement van bedrijf

21 juni 2016 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 21 juni 2016 | Auteur: Ulli Hoogland

Werknemers gaan meepraten bij faillissement van bedrijf 

Een bijna 130 jaar oude wet gaat mogelijk aangepast worden.

Tot nu toe waren bij een faillissement alleen schuldeisers betrokken en kon personeel nog te vaak snel en goedkoop ontslagen worden. Recentelijk zijn een aantal grote bedrijven failliet gegaan en personeel werd ontslagen, terwijl de dag erna al een doorstart werd gemaakt met soms ander personeel of met een deel van het bestaande personeel tegen nieuwe en mindere arbeidsvoorwaarden. Bij dit soort faillissementen worden veel wenkbrauwen gefronst over de manier waarop dit gebeurt.

De nieuwe wet geeft werknemers een stem in de stille voorbereidende fase, het zogeheten “prepack”, van een faillissement of doorstart. Dit kan bijvoorbeeld via de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of andere afvaardiging van de werknemers. Deze krijgt recht op informatie en het recht om gehoord te worden in de betreffende voorbereidende periode. Ook mag een vertegenwoordiger van het personeel plaatsnemen in de commissie van schuldeisers. Ook hier krijgt het personeel dus een stem. Er kan hierdoor bijvoorbeeld voorkomen worden dat de top van een bedrijf nog snel bonussen int voordat de zaak failliet gaat. Tevens kan hiermee voorkomen worden dat werknemers op voorhand aan het kortste eind trekken. Deze maatregelen worden genomen om misbruik door werkgevers in de toekomst te beperken. Met het wetsvoorstel wil de kamer dus tegen gaan dat het faillissement wordt gebruikt om eenvoudig en goedkoop van werknemers af te komen.

Wat speelt er normaal bij Faillissement en Doorstart van een bedrijf?:

Een onderneming is failliet, wanneer zij in de failliete boedel valt van een natuurlijk persoon of rechtspersoon, die eigenaar is van de onderneming. Een failliete werkgever verliest de beschikkingsbevoegdheid over het vermogen dat onder het faillissement valt. De curator krijgt over dit vermogen het beheer, teneinde het voor de schuldeisers te vereffenen. Voor medewerkers die bij de werkgever in dienst zijn is het van groot belang dat de curator geen vergunning van het UWV Werkbedrijf nodig heeft (art 13a en 40 Faillissementswet). Bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst, waartoe hij zal overgaan, gelden ook geen opzeggingsverboden en wordt geen transitievergoeding betaald. 

Voor deze opzegging van arbeidsovereenkomsten, moet de curator wel de machtiging van de rechter-commissaris krijgen, die toezicht houdt op de afwikkeling van het faillissement. Deze toezegging wordt doorgaans verkregen aangezien de oplopende loonkosten de verhaalsmogelijkheden van de crediteuren zullen schaden, gezien de bijzondere verhaalspositie van medewerkers. Dat is bovendien een reden waarom er in geval van faillissement afwijkende opzeggingsvoorschriften gelden, waardoor opzegging sneller mogelijk is. Het is mogelijk dat de onderneming een doorstart maakt, ondanks het faillissement van de werkgever.

Een failliete werkgever beschikt mogelijk nog wel over een onderneming die levensvatbaar is en zodoende voort kan bestaan. Voor een dergelijke doorstart van de onderneming zullen vaak wel ingrijpende veranderingen en een behoorlijke kapitaal-impuls nodig zijn. De schuldeisers zullen ook bereid moeten zijn om aan de doorstart mee te werken. Een doorstart gaat vaak met een ingrijpende inkrimping van het personeelsbestand gepaard. Mogelijk ontslaat de curator eerste alle medewerkers, terwijl een gedeelte van hen een aanbod krijgt om weer in de door te starten onderneming werkzaam te worden.

De curator die het voornemen heeft om de arbeidsovereenkomst van 20 of meer medewerkers op te zeggen binnen een maand, doet daarvan mededeling aan de betrokken werknemersorganisatie. Hij vraagt dan advies aan de betrokken ondernemingsraad. Tot het doen van mededeling en het vragen van advies zal hij ook overgaan, wanneer hij het voornemen heeft om de onderneming te sluiten of over te dragen. Met voorgaand wetsvoorstel wordt de medezeggenschap ook bij kleinere aanstaande faillissementen in de voorfase al betrokken en maakt een van de personeelsvertegenwoordigers onderdeel uit van de commissie van schuldeisers.

 

Lees meer over faillissement

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving