Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 20 juni 2016 | Auteur: Ulli Hoogland
Mogelijke doorstart voor failliete elektronicaketen
Door de toenemende online concurrentie is afgelopen week Scheer & Foppen failliet gegaan. Deze kan mogelijk toch een doorstart gaan maken. De keten heeft 56 winkels in Nederland waar 475 werknemers werken, waarvoor ontslag door de curator reeds is aangevraagd.
De curator bij dit faillissement geeft aan dat hij hoopt om voor 1 juli een doorstart te realiseren. Er zijn ongeveer 9 partijen met interesse hiervoor. Deze interesse valt te onderscheiden in het gehele bedrijf of alleen maar een onderdeel.
Wat is een doorstart na faillissement:
Een failliete werkgever beschikt mogelijk nog wel over een onderneming die levensvatbaar is en zodoende voort kan bestaan. Voor een dergelijke doorstart van de onderneming zullen vaak wel ingrijpende veranderingen en een behoorlijke kapitaal-impuls nodig zijn. De schuldeisers zullen ook bereid moeten zijn om aan de doorstart mee te werken. Een doorstart gaat vaak met een ingrijpende inkrimping van het personeelsbestand gepaard. Mogelijk ontslaat de curator eerste alle medewerkers, terwijl een gedeelte van hen een aanbod krijgt om weer in de door te starten onderneming werkzaam te worden.
Wordt de onderneming overgedragen aan een andere werkgever (natuurlijk- of rechtspersoon), dan is er geen sprake van overgang van onderneming. Het is dan aan de overnemer om te bepalen met wie hij een arbeidsovereenkomst aangaat of welke contracten hij overneemt. Dat kunnen tijdelijke contracten zijn die medewerkers aangeboden krijgen. Een dergelijk contract eindigt van rechtswege en wordt als eerste arbeidsovereenkomst gezien, tenzij er sprake is van opvolgend werkgeverschap wanneer dezelfde natuurlijke personen de onderneming voortzetten. Medewerkers die niet worden overgenomen, blijven in dienst van de failliete werkgever. De curator zal tot opzegging overgaan.
(Meer info via hoofdstuk 3.3.4. www.arbeidsrechter.nl)
of
Geef een reactie