Wie is de werkgever?

De persoon van de werkgever kan verschillen:

• Een natuurlijk persoon, zoals de eigenaar van een eenmanszaak, een beroepsbeoefenaar, een maat van een maatschap of vennoot van een vennootschap;
• Een rechtspersoon, zoals een NV, BV, stichting, vereniging, coöperatie etc;
• Meerdere natuurlijke en/of rechtspersonen. Zoals de maten van een maatschap, vennoten van een (commanditaire) vennootschap, meerdere niet onderling gebonden werkgevers (natuurlijke en/of rechtspersonen) of verschillende groepsmaatschappijen (natuurlijke en/of rechtspersoon).

Natuurlijk persoon als werkgever

Een natuurlijke persoon is degene die de overeenkomst als werkgever aangaat. Het is mogelijk dat een medewerker een overeenkomst aangaat met een maat of vennoot, en niet met de andere maten of vennoten van die maatschap of vennootschap. Vaak zal de medewerker de overeenkomst aangaan met meerdere maten of vennoten (1.8.).

Rechtspersoon als werkgever

Medewerkers (waaronder het bestuur van de rechtspersoon) staan in dienst van de rechtspersoon met wie de arbeidsovereenkomst wordt gesloten. De rechtspersoon wordt vertegenwoordigd bij het aangaan, wijzigen en eindigen van de arbeidsovereenkomst. Normaal gesproken vertegenwoordigt het bestuur de rechtspersoon. Hoewel ook anderen dit voor hun rekening kunnen nemen. Uit voorgaande blijkt dat het bestuur een bijzondere rol vervult. Hoofdstuk 6 gaat nader in op de bijzondere arbeidsverhouding tussen bestuurder en rechtspersoon (7.).

Meerdere personen als werkgevers

Een medewerker kan hetzelfde werk verrichten voor meerdere werkgevers tegelijk. De werkgevers kunnen tot elkaar in een bepaalde rechtsverhouding staan (maatschap of vennootschap), wat echter niet hoeft (combinatie van onafhankelijke natuurlijke of rechtspersonen). De medewerker heeft met iedere werkgever een arbeidscontract en iedere werkgever zal een gezagsrelatie tot de medewerker hebben. Elders wordt nader ingegaan op de bijzonderheden van de arbeidsverhouding wanneer de werkgevers onderling maten en vennoten zijn (1.8.).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.