Loon is niet verschuldigd als de werknemer niet werkt door eigen omstandigheden, zoals pech, training zonder arbeid, of acties zoals stiptheid. Werkgevers kunnen loon terugvorderen na doorbetaling tijdens een opleiding als de werknemer voortijdig vertrekt. Geen recht op loon bij verstoring.
De medewerker heeft geen recht op loon als:
De medewerker niet werkt door omstandigheden die voor rekening van de werknemer komen (art 7:627 BW)
Dit kan zich ook voordoen als de medewerker daarvoor geen enkel verwijt gemaakt kan worden, zoals pech met een vervoermiddel, niet bij het werk kunnen komen door persoonlijke omstandigheden, vliegtuig gemist, (onterecht) in hechtenis gesteld, etc.
De medewerker wordt opgeleid terwijl hij daarbij geen arbeid verricht voor de werkgever
Het komt voor dat werkgevers tijdens een opleiding geen loon betaalt, bijvoorbeeld omdat de opleiding niet verplicht is (zie hieronder). Wanneer tijdens een opleiding wel arbeid voor de werkgever wordt verricht, bestaat in beginsel recht op loon en moet ten minste het wettelijk minimumuurloon worden betaald.
De medewerker opzettelijk zijn werk ver onder de maat verricht door mee te doen aan langzaam-aan-acties of stiptheidsacties
Stiptheidsacties zijn acties waarbij de medewerker geheel volgens het boekje te werk gaat, waardoor een normale gang van zaken in de organisatie behoorlijk wordt verstoord. Dergelijke acties kunnen met zich meebrengen dat de werkgever voor het gehele personeel niet het volledig loon hoeft door te betalen (2.1.1.2.).
Werkgevers kunnen medewerkers verplichten om scholing te volgen die noodzakelijk is voor het verrichten van het werk. Denk bijvoorbeeld aan opleidingen die nodig zijn om een functie uit te oefenen, om veilig te kunnen werken of om aan wettelijke eisen te voldoen. De werkgever is gehouden om de werknemer scholing te laten volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Deze scholing dient kosteloos te zijn (art 7:611a BW).
Wanneer een werknemer verplicht is om een opleiding te volgen, moet de werkgever de kosten daarvan dragen. De kosten van deze verplichte scholing mogen niet op de werknemer worden verhaald. De werknemer hoeft voor die scholing dus geen studiekosten te betalen. Daarnaast geldt dat de tijd die aan deze scholing wordt besteed zoveel mogelijk onder werktijd moet plaatsvinden. Vindt de scholing toch buiten werktijd plaats, dan geldt deze tijd als arbeidstijd. De werknemer heeft dan recht op loon over deze uren.
Anders ligt het wanneer een werknemer een opleiding volgt die niet noodzakelijk is voor het werk, maar bijvoorbeeld gericht is op persoonlijke ontwikkeling of op een andere functie. In dat geval kan de werkgever met de werknemer afspraken maken over de kosten van de opleiding en over het al dan niet doorbetalen van loon tijdens de scholing. In zulke situaties kan bijvoorbeeld een studiekostenbeding worden overeengekomen.
Het verschil tussen verplichte en niet-verplichte scholing is dus van belang voor de vraag of de werknemer recht heeft op loon en of de werkgever de kosten van de opleiding moet dragen.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
