4.5.3.1.C. Bijzondere beloningen

Bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld, dertiende maand, of pensioenafkoop, vallen onder bijzondere tabellen voor belastingberekening. Alternatief kan de werkgever deze beloningen optellen bij het reguliere loon voor een maand als dit gunstiger is voor de werknemer, waarbij de standaard loontabellen worden toegepast.

 

Naast de in hoofdstuk 4.5.3.1. genoemde beloningen zijn er nog bijzondere beloningen die niet geregeld en gespreid over het jaar plaatsvinden. Deze beloningen moeten eveneens tot het loon gerekend worden. Hierover vinden zowel inhouding van loonbelasting en premies volksverzekering, als inhouding voor premies werknemersverzekering plaats. Bij de berekeningen wordt de tabel bijzondere beloningen gebruikt. Voor die berekening van de inhoudingen wordt het loon niet bijgeteld bij het inkomen in de maand waarin het bijzondere loon wordt genoten. De bijzondere beloning wordt toegerekend naar een langere periode waarop zij betrekking heeft, doorgaans een jaar, waarna de bijzondere tabellen worden toegepast.

Bij bijzondere beloningen wordt gedacht aan:

  • Vakantiebijslag, tantièmes (tantiemes), dertiende maand, winstuitkering (voor zover deze niet is vrijgesteld), provisie, vergoeding wegens toekennen loonsverhoging over de voorgaande periode. Hiervoor geldt de witte (of groene) tabel bijzondere beloningen, waarbij de uitkering met een bepaalt percentage wordt belast. De hoogte van het percentage is afhankelijk van het jaarloon van het afgelopen jaar (dan wel het maandloon x 12).
  • Eenmalige uitkering bij het einde van de arbeidsovereenkomst (4.5.5.), bij overlijden van de medewerker (3.6.) of bij invaliditeit door een ongeval (2.7.). Als deze uitkering belast zijn dan geldt in beginsel de tabel bijzondere beloningen.
  • Afkoop van pensioenrechten en dergelijke. Ook op deze vergoedingen is de tabel bijzondere beloningen van toepassing.

Bijzonder loon meetellen met gewoon loon en hierover de inhoudingen berekenen

De werkgever kan, als dit voor de medewerker voordeliger is, het gebruik van de bijzondere tabellen achterwege laten en het loon optellen bij het loon over een tijdvak (een maand) en vervolgens de normale loontabellen toepassen.

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.