4.5.3.1.A. Loon uit vroegere dienstbetrekking

Loon uit vroegere dienstbetrekking betreft pensioen, vut, vergoedingen bij dienstverbandbeëindiging en uitkeringen zoals AOW, WW, WIA. De uitkerende instantie houdt belastingen en soms premies in. Inkomen uit loopbaanonderbreking valt onder loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, omdat de arbeidsovereenkomst nog actief is.

 

Loon uit vroegere dienstbetrekking ziet op inkomsten die worden genoten doordat er in het verleden sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. In bepaalde gevallen bestaat de arbeidsovereenkomst nog steeds.

Bij loon uit vroegere dienstbetrekking gaat het om:

  • Pensioen-, vut- en vergelijkbare uitkeringen,
  • Uitkering uit een stakingskas van een werknemersverenging,
  • Vergoeding voor in het verleden bewezen diensten bijv. bij het einde van een dienstbetrekking.
  • Uitkeringen op grond van volks- en werknemersverzekeringen (ANW, AOW, IOAW, IOAZ, Wajong, WAO/WIA, WAZ, WW en ZW) ook al hebben deze uitkeringen geen verband met het vervullen van een dienstbetrekking. Op uitkeringen opgrond van de WAO/WIA, WW en Ziektewet wordt naast loonbelasting en premies volksverzekering, ook premies werknemersverzekering ingehouden.

De werkgever of uitkerende instantie is inhoudingsplichtig, dat wil zeggen dat zij de loonbelasting en premies volksverzekering moeten inhouden en afdragen. Het verschilt per beloning of hierop ook premies werknemersverzekering ingehouden worden.

Inkomen op grond van de Wet financiering loopbaanonderbreking en aanvullingen daarop wordt gezien als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking (het arbeidscontract is nog van kracht).

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.