• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Inhoudsopgave hoofdstuk 2.2. – Ziekte

  • H2.
  • H2.2.
  • Actueel

Inhoudsopgave hoofdstuk 2.2. - Ziekte





2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid

2.2.1. Wanneer is iemand ziek of (situationeel) arbeidsongeschikt

2.2.2. Hoe handelen partijen als een medewerker ziek is?

2.2.2.1. Rechten en plichten van de zieke medewerker

2.2.2.2. Rechten en plichten van de werkgever bij ziekte

2.2.2.3. Loon bij ziekte

2.2.2.4. Ziekteverzuimbeleid en treffen maatregelen

2.2.3. Hoe te handelen als medewerker niet meer ziek is?

2.2.4. Hoe te handelen als medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt is?

2.2.4.1. Subsidie, voorziening, proefplaatsing, premie-korting voor zieke werknemer

2.2.4.2. Hoogte van het loon (dispensatie/suppletie) zieke werknemer

2.2.4.3. Afhandeling verandering contract zieke werknemer

2.2.4.4. Onenigheid tussen medewerker en werkgever over re-integratie

2.2.4.5. Heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker recht op andere arbeid

2.2.4.6. Passende arbeid bij andere werkgever

2.2.5. Medewerker is langer dan twee jaar ziek

2.2.5.1. WIA-uitkering?

2.2.5.2. WAO-uitkering?

2.2.6. Is de werknemer echt ziek?

2.2.7. Einde arbeidsovereenkomst (regelmatig) zieke werknemer

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving